广西三个月不发工资起诉律师
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2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-06-07
2024劳动法新规定病假工资标准是多少?
劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上,职工患病需要治疗,单位应当给一个医疗期,期限和职工的工龄相关,工龄越长,医疗期就越长。在这个期间,单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。
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2024-06-07
产假期间提前上班工资怎么算
《计划生育法》第26条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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2024-06-07
长期股权投资要交印花税吗?
投资方无需缴纳印花税。接受投资的单位的记载资金的帐簿的印花税计税依据为“实收资本”与“资本公积”两项的合计金额。以后年度,应以年初“实收资本”与“资本公积”合计的金额与已贴花的两项资金总额作比较,合计金额增加的,就增加部分按适用税率万分之五计算贴花。
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2024-06-07
养老金个人账户计算
养老保险的缴费是按照工资总额的28%其中单位缴20%个人交8%,个人缴费全部进入个人账户,单位缴费进入统筹账户。
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2024-06-07
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广西三个月不发工资起诉问答推荐
我是八三年在甘肃招工合同制工人,在浙江常山不算工?我怎么办
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义
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名律师已解答
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盗窃罪第三次判多少年
[律师回复] 解析:对于第三次实施盗窃犯罪的行为,具体能够被判处多长时间的刑罚,需要视案件的具体情况而定。关于盗窃罪的量刑标准,根据我国刑法的相关规定,盗窃公私财物价值达到人民币一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被判定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。依据相关法律法规,对于盗窃数额较大的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;对于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还可能被处以罚金或者没收财产。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图韶关
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名律师已解答
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受贿罪判三年能减刑多少
[律师回复] 解析:涉嫌贪污受贿罪并已被判处三年有期徒刑者,若能够成功阻止重大犯罪活动发生,将有机会获得减刑考虑;此外,如能积极检举揭发监狱内或外的重大犯罪活动,且其举报内容经查证属实的话,同样有望获得减刑机会;对于具备创新精神及能力的犯人来说,如果他们在服刑期间有发明创造或者重大技术革新成果,也有可能因此获得减刑;在日常生产、生活中,如果犯人能够舍己救人,展现出高尚的道德品质,同样有可能获得减刑;在抵御自然灾害或者排除重大事故过程中,如果犯人有突出表现,为保护人民生命财产安全做出了重要贡献,也有可能获得减刑;最后,如果犯人对国家和社会有其他重大贡献,例如在科学研究、文化艺术等领域取得显著成就,也有可能获得减刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;(三)有发明创造或者重大技术革新的;(四)在日常生产、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;(六)对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
律图阜阳
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名律师已解答
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受贿罪判三年可能缓刑吗
[律师回复] 解析:对于犯下受贿罪行,同时满足以下条件者,理论上是有可能被法院判定缓期执行处罚的:1.该罪犯被判处的拘役或三年以下有期徒刑;2.犯人在接受审判后,有明显的忏悔和反省之意;3.从其行为表现来看,没有再次犯罪的严重风险;4.其犯案行为不会对其所在社区带来重大且恶劣的影响;5.根据案件性质和具体情节判断,该罪犯的行为较为轻微。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
律图六安
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名律师已解答
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工作未满六个月扣百分之三十合法吗
[律师回复] 解析:在您的雇佣期尚不足六个月便采取扣减薪资的措施,这是违反国家有关法规的。依据相关法律条款,劳动者在依法提前三十天通过书面方式向雇主表明意愿后,可决定终止其与用人单位之间的劳动合约关系。然而,雇主并不能因此而扣除劳动者的工资,除非由于劳动者自身的过失或不当行为导致用人单位遭受经济损失,此时,雇主有权要求劳动者进行相应的赔偿。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律图海东
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名律师已解答
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