关于非法传播淫秽视频罪的判刑标准关于散发淫秽影像制品罪行的量刑准则乃如下所示：倘若犯罪者情节严重，则将被判处两年以下有期徒刑、拘役或管制；对于那些向未满十八岁涉世未深的未成年传播淫秽物品的行为，依法予以严惩；若为单位犯下此种罪行，依据法律法规将对其处以罚金作为惩罚，同时对其直接负责的主管人员以及所有直接相关责任人，亦应按照上述法律条文进行相应的制裁。

关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。

如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。

探视权和探望权是没有区别的，只不过说是两种不同的说法。探望权主要指的就是离婚之后可以直接抚养子女的父母，其中一方享有探望孩子的一种权利，这是属于法定的权利，任何人都不能够阻止。

在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。