病假绩效工资是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间支付的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

上班途中发生交通事故算工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。按照新规定，即只要是在上下班途中，受到机动车事故伤害的，无论是否上下班的规定时间、必经路线，还是有无责任，都应当认定为工伤。申请工伤的时候需要出具事故责任认定书等材料。

劳动争议诉讼时效问题，需具体分析。通常，仲裁时效为一年，从当事人知道或应知权益受损之日起算。但在劳动关系存续期间，若因欠薪引发争议，仲裁请求不受一年期限限制。劳动关系终止后，权益主张则应在一年内提出。

划拨土地使用期限是在法律上并没有规定，可以根据实际情况来进行开发利用，但后期国家为了城市建设的需要，是可以依法收回划拨的土地使用权的，相关情况可以根据实际的土地建设情况来进行认定。

在无人员伤害的全责交通事故中，是否可索赔误工费需具体分析。若事故导致当事人收入减少，其可要求误工费补偿。误工费应根据实际收入损失计算，如当事人能提供事故前稳定收入的证明，则可依据该收入平均值来确定误工费。