贵州劳动仲裁补偿谈判律师
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贵州劳动仲裁补偿谈判推荐文章
人伤事故认定书下来怎么谈赔偿
在事故责任认定书发布后,要探讨赔偿问题,需要先提起诉讼,准备相关法律文件并提交给法院。赔偿项目包括医疗费用、误工补偿、护理费用、交通费用、营养补偿、伙食补贴和精神损害抚恤金等。若事故导致伤者身体机能受损,需经司法鉴定中心评估伤残等级,并根据受损情况和家庭经济状况计算残疾赔偿金和扶养费用。同时,需查明受害人户籍性质、职业收入等信息,以确保合理公正的赔偿方案。
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2024-05-10
人身侵权
南京流动人口居住证明样本如何书写?
南京流动人口居住证明样本的书写是应当包括:申请居住证明的当事人的基本信息以及具体明确的居住证明内容等。居住证持有人在居住地连续居住的,应当在居住每满1年之日前1个月内,到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。
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2024-05-10
解除劳动合同原因怎么写能拿到失业金?
解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。
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2024-05-10
劳动仲裁可以提出反诉吗
劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
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2024-05-10
劳动合同是三方协议吗?
劳动合同显然不是三方协议。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
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2024-05-10
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贵州劳动仲裁补偿谈判问答推荐
公积金是否属于劳动仲裁案件的受理范围
[律师回复] 解析:住房公积金问题在劳动仲裁的管辖范畴之内。根据我国现行法律法规,劳动仲裁所涉及的纠纷类型主要有以下几种:首先是关于劳动关系的确立与解除方面产生的争议;其次是在工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面引发的争议;此外,还包括了因员工被解雇、辞退或主动提出辞职、离职而引起的相关争议;最后,还有其他一些特殊情况下可能出现的劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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拒不履行判决裁定罪怎么处罚
[律师回复] 解析:对于因故意或过失造成拒绝履行判决或裁定罪行的被告人,应给予处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等不同程度的惩罚;若情节极为严重者,可处以三年以上七年以下有期徒刑,同时并处罚金。然而,拒绝执行判决、裁定罪行的客观表现在于有执行能力却故意拒不执行人民法院已生效的判决和裁定,且情节严重的行为。法律依据:《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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劳动仲裁一般多久解除
[律师回复] 解析:关于劳动仲裁解除劳动关系的时限,法律规定通常为45个自然日。然而,若因案件情节较为复杂而申请延期处理,需经劳动争议仲裁委员会主任批准方可延长,且该延期处理的期限不得超过15个自然日。若仲裁委未能在既定时间范围内作出裁决,当事人有权依法向人民法院提起诉讼解决争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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申请劳动仲裁需要什么证据
[律师回复] 解析:1.劳动者就职事宜相关的证明文件:如《入职登记表》以及《聘用书》等。2.劳动者实际从事工作内容的证明文件:例如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》和《员工绩效考核表》等。3.与约定薪酬和工作时间有关的证明文件:如《劳动合同》、《员工手册》等公司内部政策法规。4.劳动者薪资支付情况的证明文件:如《工资条》及《银行打卡记录》等。5.劳动者实际工作时长的证明文件:如《考勤表》、《考勤记录》等。6.劳动者离职相关的资料:如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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决定开庭的劳动争议案是否会过了仲裁时效
[律师回复] 解析:关于劳动争议纠纷方面,当事人需在一年内提出仲裁申请,这一期限自当事人知晓或应当明白自身权益受到侵害之时算起。对于仲裁结果持有异议的,必须在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内递交至相应的人民法院进行诉讼处理。而在劳动关系存续期间,若因薪酬支付问题引发争议,劳动者的仲裁请求不在此仲裁时效期间的约束范围之内。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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