[律师回复] 法律分析：（1）当用人单位能证明工作安排合理，与员工工作相关、在其能力范围内且不违反法律法规和劳动合同约定，而员工无正当理由拒绝时，这种情况属于员工严重违反规章制度。依据法律规定，用人单位辞退此类员工无需进行赔偿。（2）若用人单位的工作安排不合理，像超出工作范围、具有危险性等，此时辞退员工就构成违法解除。员工可依据法律要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。提醒：员工遇到被以不服从安排辞退的情况，要判断安排是否合理。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：证明股东资格被剥夺可从书面文件、通知记录、变更登记、参与权受限等方面着手。法律解析：在法律层面，股东资格的剥夺有着严格规定。股东会决议等书面文件是证明股东资格被剥夺的直接证据，不过其必须符合公司章程及法律规定的程序和条件，否则可能不具有法律效力。公司发送的剥夺资格通知、邮件、短信等，能反映公司剥夺股东资格的意图和实际行为。公司到登记机关办理股东变更登记，可通过核查登记信息证明股东资格丧失。股东无法参与公司股东会、查阅公司账目等参与权受限的相关记录，也可作为辅助证据。如果您在股东资格相关问题上存在疑惑，或是对股东资格被剥夺的证明存在困难，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。

[律师回复] 结论：打架手持刀行凶能否取保候审要依据具体情况判断，情节恶劣、社会危险性大通常难以取保，情节相对较轻且符合法定条件则有可能，最终由司法机关综合判定。法律解析：《中华人民共和国刑事诉讼法》规定了可以取保候审的情形，包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。对于打架持刀行凶，如果情节恶劣，像致人重伤、死亡或有多次暴力犯罪等情况，社会危险性大，一般难以取保候审。而情节相对轻且符合法定条件的，则有取保的可能。司法实践里，司法机关会综合案件的各种因素来做最终判定。若你遇到与打架持刀行凶取保候审相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：持械聚众斗殴有适用缓刑可能，但难度较大。法律解析：适用缓刑要同时满足被判处拘役、三年以下有期徒刑，犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响。持械聚众斗殴的首要分子和积极参加者，法定刑是三年以上十年以下有期徒刑，一般超出了缓刑适用的刑期范围。然而，若存在从轻情节，像在共同犯罪中作用小、有自首或立功表现、积极赔偿取得谅解等，被判处三年以下有期徒刑或拘役，且符合缓刑条件，就可能适用缓刑。如果您在这方面有法律疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

[律师回复] 结论：公司员工突然死亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可享工伤保险待遇；若不属于此情形，公司可能人道主义补偿，无法定赔偿义务。法律解析：依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时可享受的工伤保险待遇有：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，公司没有法定赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。遇到这种情况，应先确定死亡原因和是否符合工伤认定条件，符合的要及时申请工伤认定，由工伤保险基金赔付；若公司未缴纳工伤保险，公司承担赔偿责任。如果您在处理此类事件中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。