[律师回复] 手腕骨折事故赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等常规费用，若致残还有残疾赔偿金等。确定赔偿额，要先明确责任划分，依据双方过错比例分担责任。之后进行伤残鉴定，不同伤残等级对应不同赔偿标准。各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金结合伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入计算。解决措施和建议如下：1. 及时收集和保留与事故相关的各类票据和证明，如医疗费用发票、误工证明等，为后续索赔提供依据。2. 尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级，以便准确计算赔偿数额。3. 了解当地赔偿标准和相关法律规定，确保自身权益得到合理保障。

[律师回复] 法律分析：（1）积极收集证据至关重要。产品的设计研发资料能展现自身的创新与独立创作，采购凭证可证明产品来源正规，销售记录则反映产品市场流通情况，这些都是维护自身权益的有力支撑。 （2）深入研究对方侵权指控是关键步骤。明确对方主张的权利基础，准确判断自身产品是否侵权，为后面应对策略提供方向。 （3）依据判断结果采取不同措施。认为不侵权时及时撰写答辩状，阐明理由维护权益；觉得可能侵权则协商和解，避免更大损失。 提醒：面对侵权指控要及时行动，注意证据的完整性和真实性。具体情况各异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）固定侵权证据至关重要。传播载体、时间地点等信息能清晰界定侵权行为轮廓，公证是强化证据效力的有效途径，可保障证据在后面流程中的可信度。（2）赔偿数额计算有章可循。以权利人实际损失为优先考量，若难以计算，则以侵权人违法所得为依据。同时，为制止侵权的合理开支也在赔偿范围内。（3）实际损失与违法所得均难以确定时，法院会依侵权情节给予法定赔偿，此范围为司法裁判提供了灵活性与适应性。（4）处理流程合理有序。先尝试协商，协商无果再向有管辖权法院诉讼，由法院公平判定责任与金额。提醒：版权侵权赔偿复杂，注意及时固定证据，选择恰当计算方式，必要时咨询专业法律人士。

[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占，要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等，这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额，为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系，要求其返还财物，并明确告知其行为涉嫌违法犯罪，给予主动纠错机会，这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效，应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件，公安机关会依法开展立案侦查，借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时，公司可通过民事诉讼，要求离职员工返还财物并赔偿损失，从民事途径全方位维护自身合法权益 。

[律师回复] 离婚案涉及人身关系，通常当事人要亲自出庭。不过有特殊情况的，能依法解决。要是确实因特殊原因来不了，得给法院交书面意见，说清不能到庭的原因，以及对离婚、孩子抚养、财产分割等的态度，像重病住院就是正当理由。要是当事人没民事行为能力，法定代理人要到庭打官司。没经法庭允许中途退庭，或没正当理由不来的，原告可能按撤诉处理，被告可能缺席判决。但法院仍会公平裁决。所以无法出庭要提前和法院沟通，按要求做，别影响自身权益。