[律师回复] 1.试用期内用人单位解除劳动合同赔偿依解除事由而定。合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。2.若用人单位以劳动者不符合录用条件解除，属于合法解除，不用支付赔偿。若没有合法依据，如无证据证明劳动者不符合录用条件、未履行法定程序等，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。若双方协商一致解除，用人单位支付半个月工资的经济补偿。3.解决措施与建议：-劳动者结合自身情况判断解除性质，若属违法解除，可主张一个月工资作为赔偿金；协商解除可主张半个月工资补偿。-工资标准按劳动合同约定的试用期工资计算，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

[律师回复] 结论：事故理赔协商不成时，可通过申请调解或提起民事诉讼两种途径解决。法律解析：事故理赔无法协商一致时，可选择以下合法途径解决。一是申请调解，若为交通事故，可请求公安机关交通管理部门调解；若为其他事故，可向相关行政部门或人民调解委员会申请调解，由第三方居中斡旋促成双方达成赔偿协议。二是提起民事诉讼，需准备起诉状及相关证据材料，包括事故责任认定书、医疗费用凭证、财产损失证明等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后会依法开庭审理，根据事实和法律作出判决。判决生效后，若一方未履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。若对调解流程、证据收集或诉讼步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位不支付补偿金劝退员工需严格符合法定情形，这些法定情形是法律为保障用人单位合理用人自主权所设定。当员工存在试用期不符合录用条件、严重违纪等情况时，用人单位可依法劝退且无需支付补偿。（2）用人单位负有举证责任，必须有充分证据证明员工存在相应问题。比如要有明确的录用条件及能证明员工不符合的证据，有完善的规章制度及员工违反的记录等。只有证据充分，用人单位的劝退行为才合法有效。（3）若用人单位没有合法依据就劝退员工，员工依据法律有权要求支付经济补偿。若用人单位的行为属于违法解除劳动合同，员工还可要求赔偿金。提醒：用人单位劝退员工务必准备好充分证据，否则可能面临支付经济补偿或赔偿金的风险。员工遇到无合法理由的劝退，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.若未结婚，婚前财产谈崩，各自财产归个人，共同出资购置的按出资比例分割。2.若已结婚且协商不成，可诉讼解决。婚前财产不参与分割，婚后财产一般均等分，会照顾子女、女方和无过错方。3.一方有隐藏、转移等损害共同财产行为，分割时可少分或不分。当事人要收集出资证明等财产证据维护权益。

[律师回复] 签了自愿离职 只能说你被公司忽悠了