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申请劳动能力复查鉴定的条件是什么
1、提出劳动能力复查鉴定必须自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后。2、复查鉴定起因是权利人认为工伤职工伤情有变化。3、工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构任何一方均可提出申请。
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2024-05-16
企业年审的相关流程是怎样?
1、企业登陆“企业网上年检系统”。2、企业按照提示进行网上注册和网上申报。3、企业网上提交成功后,5日后查看年检结果,如果初审通过年检,按照提示打印相关材料,并按照提示带相关材料7日内到相关工商所报送年检材料,缴纳年检费,领取营业执照。4、企业年检结束。
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2024-05-16
信用卡欠款能分期是多久
各大发卡行提供多种信用卡分期期限,如3期、6期、9期、12期、18期和24期等,少数银行甚至提供最长36期的分期。持卡人需根据个人实际情况和经济承受力选择最合适的分期期限。不同发卡行的分期期限和手续费比率有差异,建议消费者在选择前详细了解相关信息,做出明智决策。
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2024-05-16
欠款追讨
屋面防水工程要求为几年
《建筑工程质量管理条例》第四十条规定:“在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为:(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年; (四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。
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2024-05-16
劳动能力鉴定十级能赔偿多少钱
工伤职工被认定为十级伤残后,将获得七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。“本人工资”指事故前12个月的社会保险费平均金额。工资高于统筹地区劳动者平均收入3倍者,按3倍计算;低于60%者,按60%计算。
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2024-05-16
工伤鉴定
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哈尔滨工程劳务欠款纠纷问答推荐
您好,我想咨询债权债务问题,具体如下,问题: 别人欠我钱,拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好,这个诉状自己诉。
青海延辉...等
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婚约房产纠纷返还比例如何确定
[律师回复] 解析:1.经由双方严谨细致地商议后,决定对共有财产进行合理而公正的分割。2.若无法通过自行协商达成共识,则可诉诸法律途径,请求法院对此争议财产作出公正裁决。在此种情形中,对于不宜分割使用的夫妻共有的不动产,法官应考虑到双方的实际居住状况、是否需要承担抚养未成年子女或因离婚过错需对对方给予赔偿等因素,将该房产分配给其中一位当事人所有。获得房产所有权的一方应对另一方给予相当于该房产价值一半的经济补偿。在双方条件均等且无明显优劣之分的情况下,应优先考虑保护女性权益。法律依据:《民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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石家庄经济案件咨询流程是怎样的
[律师回复] 解析:在处理经济犯罪案件时,所遵循的流程包含了以下三个重要阶段。然而,经济犯罪案件处理所需耗费的时间却因案件性质以及相关法律程序而异。以处理由检察院提起公诉的案件为例,根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,此类案件必须在收到起诉书后的一个月内进行审判,最晚也不能超过一个半月。但若存在特殊情况,例如涉及到刑事诉讼法中规定的某些情形,则需经过省级、自治区或直辖市级高级人民法院的批准或决定,方可将审判期限再次延长一个月。法律依据:《公安机关办理行政案件程序规定》第二百六十条对在办理行政案件过程中形成的文书材料,应当按照一案一卷原则建立案卷,并按照有关规定在结案或者终止案件调查后将案卷移交档案部门保管或者自行保管。
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劳动合同工和劳务合同工具体区别是什么
[律师回复] 解析:合同员工和劳务员工在劳动关系及其所从事的工作职能方面存在显著差异。合同员工通常是直接与雇主签署劳动合同的,而劳务员工则是与劳务公司签订协议,由劳务公司安排进行劳动力的调配和使用。从其具体工作内容来看,劳务员工往往承担繁重的体力劳动工作,具有广泛适用的特性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳动法关于离职流程是什么
[律师回复] 解析:根据我国劳动法律法规的明确要求,职工提出离职需遵循以下详尽步骤:首先,务必在辞呈中书写并明确告知用工方,离职意向需提前三十天以书面形式进行通知;其次,若处于试用期阶段,则应提前至少三个工作日提交离职申请;第三,在正式确认离职后,应积极配合公司完成所有相关工作事项的交接,特别是涉及到用人单位需要向你支付经济补偿金事宜,更须在交接流程顺利结束之后进行支付结算;第四,在办理完工作交接手续之后,由用人单位出具解除劳动合同的正式证明文件;最后,用人单位还需为你办理档案及社会保险关系的转移手续。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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