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年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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2024-06-23
北京最新规定婚假有几天?
北京最新规定婚假有十天。依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。即北京婚假天数为十天,但取消了晚婚假。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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2024-06-23
2024年公租房新政策包括哪些?
公租房新政策包括必须是两人或者是两人以上的年均收入要低于3.2万元的单身家庭的年均收入低于4.8万元,总之在具有这样的一种条件才能够申请公租房,而且有一些城市,他们可能会对于户籍有一定要求。
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2024-06-23
公司破产后,银行贷款无力偿还,法人有连带责任吗?
公司破产后,银行债务原则上由公司承担,法人通常不承担连带责任。因为公司拥有独立法律人格和财产权,能以自身资产偿还债务。但如法人在履职过程中违法或不当行为损害公司利益,则需承担连带责任,面临法律制裁。
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2024-06-23
破产清算
借条有效期最新规定3年时间是正确的吗
借条有效期最新规定为三年诉讼时效,自债权人知晓或应知权益受损及债务人之日起计算。期满未行使权益者,债务方可主张诉讼时效抗辩权。此规定旨在维护法律秩序,确保权益得到合理保护,其恰当性需结合实际情况综合评估。
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2024-06-23
个人债务
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哈尔滨新型暴力犯罪代理问答推荐
实用新型专利准备进入新型初审需要注意什么
[律师回复] 解析:1、在提交专利申请时,建议命名应保持简洁,能够准确无误地诠释出申请人所希望保护的核心技术或主题概念,切勿使用含混不清或过于宽泛的文字表述,篇幅尽量控制在25个汉字之内。2、专利申请的技术方案需严格定位为所属特定领域的技术创新,而非邻近领域的相关技术改良。3、在撰写专利申请的背景技术部分时,应尽可能引用与本申请最为贴近的现有技术文献资料,同时明确指出该项技术在实际应用中所面临的问题及不足之处,详细阐述这些问题产生的原因以及在解决过程中所遭遇的各种困难。4、技术方案部分应当针对当前技术领域中存在的问题和缺陷,以客观、科学的态度展示出本申请的技术方案如何有效解决上述问题,并具体描述其所带来的显著效果,同时,也需要以清晰、全面的方式阐述发明所解决的原有技术方案及其特性、效益等方面的内容。法律依据:《中华人民共和国专利法》第三条国务院专利行政部门负责管理全国的专利工作;统一受理和审查专利申请,依法授予专利权。省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门负责本行政区域内的专利管理工作。
律图广安
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开设赌场罪从犯怎样认定
[律师回复] 解析:在开设赌场罪的案例中,所谓的从犯通常是指在整个犯罪过程中所扮演着次要或者辅助性角色的人,例如负责看管赌场、收取相关费用等事务的人员。从犯的概念与主犯相对应,它属于共犯中的一种类型。具体而言,从犯即是指在共同犯罪过程中发挥次要或者辅助性作用的分子。在这里,“起辅助作用”意味着他们为犯罪的实施创造了有利的条件,例如提出建设性的建议、提供必要的工具、排除可能存在的障碍等等。而“起次要作用”则是指在主犯的指挥和领导下参与某些特定的犯罪活动,或者在一般的共同犯罪案件中实施了某种程度较轻的犯罪行为。法律依据:《刑法》第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
律图铜川
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人力资源公司法人代表风险大吗
[律师回复] 解析:通常意义上讲,法人代表即是公司的法定代表人。法定代表人乃是依据法规或者公司章则规定,行使公司权利,全权负责的主要责任人。倘若公司不幸触犯法规、涉嫌欺诈乃至其他经济犯罪活动,法定代表人相应地需承担不可推卸的责任。因此,担任挂名公司法定代表人,可能会面临重大的法律风险,同时也需要承担一定程度的法律责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十三条法定代表人一般由董事长、执行董事或者经理担任,是受雇于公司为公司履行职务的人。值得强调的是,法定代表人的行为,可以视为公司的行为,一般来说,其行为后果归属于公司,但法律规定有法定代表人会因公司的行为承担法律责任的情形,包括行政责任、民事责任、甚至刑事责任。
律图南川...
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试用期到期重新签聘用合同吗
[律师回复] 解析:无需如此。试用期已被明确列入到正式的劳动合同中,试用期结束后并不存在额外签署劳动合同的必要。按照我们国家的相关法律法规,试用期是必须要包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同只是约定了单独的试用期而非整段劳动合同期限,那么原本设定的试用期将无法生效,这段时间应视为完整的劳动合同期限。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图琼海
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家暴故意伤害罪会怎么判
[律师回复] 解析:家庭暴力行为可根据情节轻重程度以故意伤害罪进行起诉,依照特定情形依法判处相应的有期徒刑、拘役、管制或者无期徒刑乃至死刑。根据我囯现行相关法律法规的明确规定,遭遇家庭暴力并导致轻伤以上级别的受害者,有权收集相关证据材料,例如由司法部门出具的验伤报告书、物证、视频证据等等,随后提交给当地派出所报案处理,促使公安机构根据案件实际情况追究施暴方的刑事责任。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图密云...
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