海北企业社保纠纷律师
抱歉,没有找到相关律师
海北企业社保纠纷推荐文章
在我国生育保险交满多久可以报销
在我国生育保险连续缴纳六个月可以报销。参保人在生产之日,已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上,且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的,其是不能享受生育医疗待遇。
10w+
浏览
2024-06-22
社保当月新增职工可以参保吗
关于新增职工是否可以在当月参保的这个问题是以地方政府的规定为准的,各地方人民政府都规定了社保的结算期限,如果超过了当月的社保结算期限,只能等到下个月再交纳社保,一般情况下社保是月底进行增减和申报,月初可以缴费。
10w+
浏览
2024-06-22
听力职业病鉴定条件是怎么规定的
职业史证明的内容应从开始接触噪声作业的时间算起,尽可能包括工种、工龄、接触噪声方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声检测数据、个体防护等。
10w+
浏览
2024-06-22
公司未缴纳社保怎么赔偿?
公司未缴纳社保的赔偿是,可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。
10w+
浏览
2024-06-22
养老保险查询个人账户怎么查询?
养老保险查询个人账户可以持个人身份证件到当地的社保管理部门进行查询处理,具体情况下可以根据社会部门的要求来提交相关材料,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询工作人员了解。
10w+
浏览
2024-06-22
查看全部知识
海北企业社保纠纷问答推荐
企业没给你发工资但缴纳社保这合法吗
[律师回复] 解析:不发放薪酬却仍为员工缴纳社会保险属于违法行为。在用人单位无正当理由拖欠薪水的情况下,员工可向劳动行政管理部门提出投诉请求。劳动行政部门将有权勒令其支付相应的薪酬待遇、经济补偿,以及拖欠补偿所带来的赔偿责任,并有权依照法律规定对争议事项进行劳动仲裁或诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,唠动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。(三)低于当地最低I资标准支付劳动者工资的。(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给子予劳动者经济补偿的。
律图文山
1
名律师已解答
获取解答>
民事纠纷故意损坏他人财物应该如何处理
[律师回复] 解析:倘若行为人蓄意破坏他人财产,但尚未达到犯罪程度的,应给予其五日至十日内的拘留处罚,同时处以人民币五百元以下的罚款。然而若其行为性质较为恶劣,则可被处以十日至十五日的拘留惩罚,以及最高可达一千元以下的罚款。若此等行为已经构成了犯罪,那么相应的法律责任将更为严苛。具体来说,将面临着由法庭判决的三年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉制裁。若是其造成的损失数额巨大,或者有着其它特别严重情形的,那么上述刑罚的时间跨度将会提升为三年以上七年以下。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
律图路氹...
1
名律师已解答
获取解答>
公司按6000基数交社保吗
[律师回复] 解析:根据员工的社保缴费基数为6000元的情况,因此,这位员工应承担的保费共包括六个部分:1.医疗保险:员工个人部分的缴纳额度为6000元乘以2%等于120元,而企业则需为此付出6000元乘以8%即480元的费用。2.养老保险:员工个人需支付的金额为6000元乘以8%等于480元,而企业则需要承担6000元乘以12%即720元的费用。3.失业保险:员工个人需支付的金额为6000元乘以1%等于60元,而企业则需要承担6000元乘以2%即120元的费用。4.工伤保险:员工个人无需承担任何费用,而企业则需要承担6000元乘以1%即60元的费用。5.生育保险:员工个人无需承担任何费用,而企业则需要承担6000元乘以1%即60元的费用。6.住房公积金:员工个人需支付的金额为6000元乘以3.5%等于210元,而企业则需要承担6000元乘以3.5%即210元的费用。因此,员工个人所需支付的总保费为870元,而企业所需支付的总保费为1650元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
律图涪陵...
1
名律师已解答
获取解答>
劳动法没签合同没交社保赔偿金是多少
[律师回复] 解析:若您在没有签署劳动合同及缴纳社会保险的情况下,自雇佣之日起未超过一个月,那么公司将无需承担任何损害赔偿责任,仅需按照您实际出勤的工作日数来支付相应的薪资即可。然而,如果您在未签署劳动合同的情况下,自雇佣之日起已超过一个月,那么公司应向您支付双倍的工资作为赔偿;若此种情况持续至一年以上,则可视为双方已达成无固定期限劳动合同的共识,公司有义务与您补签书面合同并同时支付11个月的双倍工资作为赔偿;若在此之后仍未能签署书面劳动合同,公司仍需继续支付双倍工资。此外,若您所在的公司未能为您缴纳社会保险,而您选择单方面终止劳动关系,公司应对您支付经济补偿金,但无需支付任何形式的赔偿金。经济补偿金的计算方式为根据您在该公司工作的年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准。最后,若公司在未购买社会保险的情况下,为了规避可能面临的行政处罚而非法解除了与您之间的劳动合同,那么公司应按照经济补偿金标准的两倍向您支付赔偿金。但这一切都以您本人不愿意继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行为前提条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图贵港
1
名律师已解答
获取解答>
公安局把诈骗当做民事纠纷是否合理
[律师回复] 解析:欺诈行为可被认定为刑事犯罪或者治安违例事件,而非民事纠纷。在涉及到赔偿受害者权益的问题上,方可划归于民事纠纷范畴之内。以下是针对此类情形所做的详细阐述:1.一旦欺诈行为涉及的财务金额符合刑事立案标准,那么该案件即转变为刑事案件;2.若涉及的财务金额未能达到刑事立案标准,则按照治安违例事件进行处理;3.无论欺诈行为是否构成刑事犯罪或者治安违例事件,对于追究其法律责任而言,均不属于民事纠纷范畴。然而,无论是刑事案件还是治安违例事件,当事人都负有无偿赔偿受害者损失之责,在此罅隙间,该部分行为实属民事纠纷的范畴。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
律图白银
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
海晏县企业社保纠纷律师
祁连县企业社保纠纷律师
刚察县企业社保纠纷律师
门源回族自治县企业社保纠纷律师
西宁企业社保纠纷律师
海西企业社保纠纷律师
海东企业社保纠纷律师
海南州企业社保纠纷律师
黄南企业社保纠纷律师
玉树企业社保纠纷律师
果洛企业社保纠纷律师
找海北有名企业社保纠纷律师就上律图,我们为您提供2024年海北专职企业社保纠纷律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
海北律师
>
海北企业社保纠纷律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选