关于员工病假的法律规定是如果员工因为患病或者是因为负伤的原因，需要停止工作进行医疗，那么可以给到员工一定的医疗，其具体的医疗，其实根据员工参加工作的年限以及在本单位工作的年限来进行规定的。

事业单位退休工资的计算方式是：基础养老金[退休时上年度全省在岗职工月平均工资乘(1+本人指数化月平均缴费工资]÷2乘缴费年限1乘%。个人账户养老金=个人账户内养老金÷计发月数。过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资乘平均缴费指数乘视同缴费年限乘1.4%。

工伤赔偿支付期限无固定标准，受多重复杂因素影响。用人单位配合下，经工伤认定、等级鉴定，数月内可获赔。但若遇争议，需劳动仲裁或诉讼解决，耗时或超一年，具体视情况而定。

员工离职时，薪资按实际工作日及约定标准结算，雇主应一次性付清工资及相关费用，包括加班费、绩效奖等额外福利，需清晰核算。雇主须遵法行事，不得无故扣减或延迟发放工资。

商标侵权赔偿涵盖经济损失与合理开支。经济损失补偿销量降、市场失；合理开支含调查、公证、律师费等制止侵权成本。赔偿额考虑侵权性质、时长、后果，商标知名度、许可费、许可类型、期限、范围及制止费用，综合确定。