这种行为有很大可能构成故意杀人罪哦。要工资是合理的要求，谁都没权利弄死别人。像这种情况呀，打人的人心里就是想非法剥夺别人的生命，而且实实在在地做出了能让别人死掉的举动，那他就必须得承担特别严重的刑事责任啦。不管出于什么原因，都不能用暴力去解决问题，更不能夺走别人的生命，这是绝对不可以的。

公司法定代表人没能力还债不一定就会被判刑哦。但要是有欺诈或者逃债这类行为，那可就可能触犯刑法啦。《刑法》里说，如果欺诈贷款让金融机构遭受重大损失，那能判三年以下的徒刑，还得交罚金呢，要是情节特别严重，那最高能判七年。单位犯了罪也是要受罚的，单位的主管人员和直接责任人员都要承担一样的责任。要是因为正常的商业风险导致债务违约，那这就是民事纠纷啦，可以通过民事诉讼来解决哦。

现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。

根据《税收征管法》第八十六条的规定，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚。根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条第二款的规定，上述规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

合同解除的法律依据大致有这些：要是当事人商量好了，都同意，那合同就能解除啦。另外呢，如果遇到不可抗力这种情况，导致合同目的没法实现啦；在合同规定的履行期限还没到之前，有一方明确说不履行主要债务啦，或者用自己的行为表明不履行啦；要是有一方拖延履行主要债务，被催了之后在合理时间内还是没履行；再有就是一方拖延履行债务或者有其他违约行为，让合同目的没法实现啦，这些情况下，当事人都可以解除合同哦。