[律师回复] 结论：企业不能随意开除从事接触职业病危害作业未检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、孕期产期哺乳期的女职工这四类员工，否则属违法解除需担责。法律解析：法律明确保障这四类员工的就业权益。从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病在诊断观察期，其健康状况不明，企业此时开除可能损害员工权益；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，是为企业付出而致身体受损，企业应给予保障；患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工，正处于需要治疗恢复阶段，企业不能此时抛弃；孕期、产期、哺乳期的女职工，处于特殊生理时期，需要稳定的工作保障。企业违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业要支付赔偿金。若您遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 1.有限合伙人可使用货币、实物、知识产权、土地使用权或其他财产权利作价出资，但不能用劳务出资。货币出资就是直接拿现金投入，实物出资是用房屋、设备等，知识产权包括商标权等，土地使用权是把合法取得的该权利作价入股，其他财产权利如股权、债权也能作价。2.有限合伙人要按合伙协议约定按时足额出资。若未按时足额缴纳，需补缴并对其他合伙人担责。

[律师回复] 1.离婚后可以起诉要求分割夫妻共同承包经营且离婚时未分割的土地。法律明确保护夫妻在家庭土地承包经营中享有的权益，这为起诉分割提供了依据。2.起诉时需证明土地属于夫妻共同权益范围，可通过双方共同参与土地承包经营、收益用于家庭共同生活等证据来证明。3.法院会依据照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。但土地权益受土地管理法规约束，分割时必须符合相关规定。解决措施和建议：要留存好双方共同参与土地承包经营及收益用于家庭生活的证据；在起诉前了解土地管理法规，确保分割诉求合法合规；积极配合法院调查，以保障自身权益。

[律师回复] 法律分析：（1）租村里土地能否转租需视情况而定。若租赁合同明确禁止转租，承租人擅自转租构成违约，出租人有权解除合同。（2）若合同未明确禁止，承租人转租需征得出租人同意。经同意转租的，转租期限不能超过承租人剩余租赁期限。（3）土地若用于农业生产等，转租时要符合相关土地管理规定和用途管制要求。（4）未经出租人同意转租，出租人在知道或应当知道转租事实起六个月内未提出异议，视为同意转租。提醒：租村里土地转租，务必先查看合同约定并获出租人同意，同时遵守土地管理规定，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] （一）若涉及网上骗红包，当金额达到三千元至一万元以上，大概率会被公安机关立案，因为此金额属于数额较大范畴，构成诈骗罪。（二）不同地区会根据当地经济社会发展状况，在规定幅度内确定本地区执行的具体数额标准，所以要关注当地标准。（三）即便未达到数额标准，但有多次实施诈骗等情况，也可能被以诈骗罪论处。（四）一旦遭遇网上骗红包，要及时保留聊天记录、转账记录等证据并报警，让警方判断是否符合立案条件。法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。