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劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-06-06
劳动者在什么温度下上班的才算高温工?
劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,需要注意的是,即使是在办公室里有的劳动者,只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。
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2024-06-06
对节假日加班时间劳动法如何规定
对节假日加班时间的规定是,节假日属于法定带薪休假,无论在节假日工作了几个小时都算加班,平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时,有特殊原因的,可以最多延长三个小时的加班时间,每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。
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2024-06-06
劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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2024-06-06
内资公司设立登记申请书如何填写
1、填表说明。2、申请人郑重声明和承诺。3、申请人签字(盖章。4、有权签署人签字。5、委托事项及权限。申请人、日期。
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2024-06-06
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海口打劳动仲裁官司的问答推荐
劳动仲裁申请追加第三人是否合法
[律师回复] 解析:根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定,当第三方在劳动争议案件的处理中可能会受到利害影响时,他们有权利申请参与到仲裁过程当中;同时,劳动争议仲裁委员会亦有权视情况决定是否邀请第三方加入仲裁程序,以更好地解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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开设赌场罪的官司能打赢吗
[律师回复] 解析:关于开设赌场罪的上诉成功率法律并未作出具体规定。然而,若某人使用赌博机开设赌场,且符合以下任一情形,即构成开设赌场罪:首先,如果他明知他人正在利用赌博机开设赌场,却依然为其提供维修及其他技术支援,那么他自己亦可能牵涉到犯罪行为中。其次,当赌博机数量超过10台时;再次,当赌博机数量多于或等于2台时,且涉及未成年人参与赌博活动;另外,在中小学校周围放置的赌博机数量达到2台以上者;进一步讲,非法所得累积金额大于或等于5000元;此外,赌资金额累计达到了5万元以上;最后,参与赌博的人数累计超过了20人。值得注意的是,如果因为设置赌博机而受到行政处罚,并且在接下来的两年内再次设置赌博机的数量超过了5台;或者因为赌博和开设赌场的犯罪行为而受到了刑事处罚,并且在接下来的五年内再次设置赌博机的数量超过了5台,这些情况都将被视为情节严重。根据相关法律规定,对于开设赌场的行为,应判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金;若情节严重,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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聚众淫乱量刑标准表怎么裁决
[律师回复] 解析:关于聚众淫乱罪的刑罚标准如下:首先,对于在犯罪中起主要作用或多次参与此类犯罪的首要分子,应判处五年以下有期徒刑、拘役或管制;其次,若行为人引诱未成年人加入聚众淫乱犯罪团伙,则应当给予其更严厉的惩罚;最后,聚众淫乱罪是指公开蔑视国家法律法规及社会公共道德规范,纠集众多男性与女性共同实施淫秽行为的严重违法行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零一条聚众进行淫乱活动的,对首要分子或者多次参加的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。引诱未成年人参加聚众淫乱活动的,依照前款的规定从重处罚。
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法庭仲裁违法无故解聘赔偿的法律依据是什么
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定,若用人单位在行使解除或终止劳动合同时,违反了该法的相关规定,那么被解雇员工如有要求,可以要求恢复原有的工作关系;而如果劳动者不愿意再回到原有岗位,或者工作关系无法继续保持,那么用人单位应根据该法第八十七条的规定,向遭受损失的员工做出相应补偿赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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回迁房居住权纠纷官司如何判定
[律师回复] 解析:1.当遇到关于回迁房的房产纠纷之时,我们首要应当优先考虑采取和解的途径来予以妥善解决。其中,包括在第三方机构的协助之下,当事人之间展开双方都认可的自愿协商工作,进而能够消弭争议、达成彼此满意的和解方案。举例而言,在我国的部分乡镇基层社会组织层面,例如村民自治委员会以及居民委员会,已经建立了专门负责调解各类房地产纠纷及其他民间纠纷的人民调解委员会。2.在房地产纠纷实际发生之后,每个公民均享有权利自行决定寻求仲裁机关介入,进而由其居中公正地查明事实真相、明确各方责任归属,并依据相关法律法规做出最终裁决。3.此外,当事人亦可根据相关法律规定,依法向当地人民法院提起诉讼程序,以便借助司法力量解决房地产纠纷问题。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百六十六条【居住权的定义】居住权人有权按照合同约定,对他人的住宅享有占有、使用的用益物权,以满足生活居住的需要。
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