海口劳动薪酬纠纷律师
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海口劳动薪酬纠纷推荐文章
上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-05-04
骑电动车算酒驾吗
饮酒后驾驶电动自行车是否算酒驾需视情况而定。驾驶非机动车违规者将受警告或5至50元罚款;若电动车超标被认定为机动车,初犯者驾照不吊销但扣12分,罚款1000至2000元并重新学习考试;再犯者驾照吊销,罚款1000至2000元并拘留十日以下,且五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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2024-05-04
醉驾
中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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2024-05-04
职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-04
劳务派遣公司如何收费
劳务派遣机构的费用收取方式主要是按照服务管理费用来计算,一般标准为每人每月100至500元。这个费用是根据企业所需员工的岗位、工作强度、招聘难度等多方面因素来综合考虑的,并且需要劳务服务公司与用工单位协商达成共识后才能确定。
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2024-05-04
劳务派遣
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海口劳动薪酬纠纷问答推荐
劳动纠纷的处理工作流程是怎样的
[律师回复] 解析:通常情况下,我们会采取以下四种措施来解决这些问题:和解、调解、仲裁以及诉讼。首先是和解,当遇到劳动纠纷时,劳动者有权选择与其雇主进行友好协商,同时也能够寻求工会组织或其他公正方配合共同与雇主协商,以期取得和解协议。其次,在整个仲裁或诉讼流程期间,劳动者同样有权同其雇主自行协商并达成和解协议。只要双方当事人自愿签订了和解协议,就可以撤销此前提出的仲裁请求或是提起的诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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什么证据都没有的工人讨薪算不算恶意讨薪
[律师回复] 解析:从法律角度出发,关于员工追索薪酬是否构成恶意索要工资这一问题,需要综合众多要素加以考虑,其中包括特定的实际状况以及所在地区的相关法律规定等因素。一般而言,当劳动者确实存在薪资尚未得到结算的情况,且在此基础之上他们提出了追索薪资的诉求,但是雇主并无合法合理解释拒绝支付时,那么此种行为往往无法被视作恶意索要工资。然而,若劳动者未能提供任何有力证据来支撑其追索薪资的主张,或者有确凿证据显示劳动者的追索行为并不属实或者具有蓄意误导之嫌,那么此类情形便有可能被判定为恶意索要工资。举例来说,倘若劳动者对其声称的未获支付的工资缺乏任何实质性的证据或合理的解释,仅是出于恶意或者试图实施敲诈勒索的意图,那么这样的行为就很可能被认定为恶意索要工资。面对这类情况,雇主应当积极与劳动者展开沟通,同时尽最大努力搜集相关的证据和资料以便核实事实真相。如有必要,雇主还可寻求专业的法律意见或者向当地劳动行政管理部门进行投诉,以期通过法律途径解决争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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淡季厂里无薪放假违法吗
[律师回复] 解析:无故停止发放薪资的假期行为属于严重违反了我国的人力资源法律法规。首先,若由于用人单位自身原因导致暂时无法正常运营或暂停营业,则本应依法给予员工相应补偿薪资待遇;其次,只要员工在同一公司辛勤服务满一整年,便可依据国家相关法律法规申请并享有带薪年休假,在此期间得到的薪酬水平应与平时正常工作日完全相同;最后,当员工因患病或非职业性伤害接受治疗期间,其所在单位必须依照特定规定向进行病假工资的发放,这是企业作为社会责任不可推卸的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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被纠缠骚扰报警无用怎么办
[律师回复] 解析:在生活中,若有人实施入户滋扰、威胁他人生命财产安全的违法行径,这乃是触犯了治安法规,理应被公安机关列为刑事案件,并根据《中华人民共和国治安管理处罚法》做出相应惩处。然而,如果公安部门在明确有立案必要的情况下,却未予立案,那么受害者有权向上一级检察机构提出申诉。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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家庭纠纷案件请律师多少钱
[律师回复] 解析:家庭纷争所涉及到的法律援助服务项目以及律师收费的标准,往往会因为案件本身的复杂性以及提供服务律师的从业经历和经验水平等因素产生差异。从整体上来看,律所通常有三种不同的收费方案可供选择,分别是按件计费、按标的额比例收费及计时收费。至于涉及到家庭纷争类别的案件,若选用按件计费的办法,律师可能需要视案件的复杂度及其所需付出的工作强度来具体确立服务费用。针对那些不牵涉到财产权益关系的初步审理阶段的案件,每起案件的相应收费可能在人民币1000至10,000元不等;而对于代理当事人进行不服审判结果的申诉案件,每例案件的合理收费可能会在人民币1000至6000元这个区间内波动。当案件进入重审程序并且在此之前并没有为当事人代理人过初审或二审时,将按照各种类型诉讼案件的收费标准来执行相关缴费义务;然而如若曾代理过初审或二审环节,则应将收费标准降低约一半左右。法律依据:《律师服务收费管理办法》第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。
法律咨询...
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