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海南劳动集体仲裁推荐文章
五一劳动节法定几天假?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。我国法律上明确规定了五一劳动节法定几天的情况,用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,具体情况结合实际来进行认定。
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2024-05-21
签3年的劳动合同中途想离职怎么办?
劳动合同是我们确立劳动关系的法律文件,在劳动合同中通常都会规定我双方的责任、义务,重要的是一份劳动合同是有期限的,有一年、三年、十年等,但每个人的状况随时会有变化,最近有很多人都有疑问,签3年的劳动合同中途想离职怎么办?今天我们就一起来看一看。
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2024-05-21
机动车撞人责任划分是什么
根据我国现行法律,面部色斑祛除手术造成严重毁容且被认定为医疗过错时,当事人可向卫生主管部门投诉或向法院提起民事诉讼。在此之前,建议前往正规医疗机构进行身体检查和鉴定,明确导致毁容的具体成因。需考虑美容机构责任、患者是否遵循疗程及擅自终止治疗等因素。
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2024-05-21
交通事故责任
上海公租房申请条件具体是什么
上海公租房申请条件具体是:在本地无住房或者住房面积低于规定标准;收入、财产低于规定标准;申请人为外来务工人员的,在本地稳定就业达到规定年限。申请人为辖区内城镇居民,或者申请人在市区内劳动关系稳定即已连续签订1年以上劳动合同(含聘用合同),或已办理工商营业执照,并有1年以上纳税记录。
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2024-05-21
团体意外险可以税前扣除吗?
《企业所得税法实施条例》第三十六条,除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。
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2024-05-21
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海南劳动集体仲裁问答推荐
发薪日是最后一个工作日具体规定是什么
[律师回复] 解析:最后一个工作日《中华人民共和国劳动合同法》对于员工薪酬发放之日则作出了明确规定:第一,薪资理应由雇佣方同在职员工协商确定并承诺后的特定日期进行发放;第二,若恰逢法定节假日或者休息日,那么应当将发放时间提前至临近的工作日进行支付;第三,雇主需要按照月度为周期,至少向员工支付一次薪资,并且,对于实行周工资、日工资以及小时工资制度的员工群体来说,也可以按照其所采用的计时方式进行相应的薪资支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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姐姐姐夫无子女离世继承具体规定是什么
[律师回复] 解析:关于无子女遗产继承的相关法律法规具体如下所述:在继承开始之后,若存在遗赠扶养协议的情况下,应根据该协议予以处理;如若不存在遗赠扶养协议,但具备遗嘱或遗赠文件的条件,则需依照遗嘱及遗赠进行相应的继承程序;倘若既无遗嘱也未签订遗赠扶养协议,此时需按照法定继承规则进行处理。在此情况下,无子女的法定继承人有权获得遗产,这可能涉及除了子女之外的其他第一顺位继承人进行继承,甚至可能是由第二顺位继承人即兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母等进行继承;(1)第一顺位继承人主要包括配偶、子女以及父母;(2)而第二顺位继承人则涵盖了兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母;(3)当继承开始时,首先由第一顺位继承人进行继承,第二顺位继承人则无权参与;只有在第一顺位继承人全部放弃继承的前提下,第二顺位继承人才能获得继承权;(4)至于子女的定义,包括了婚生子女、非婚生子女、养子女以及具有抚养关系的继子女;同样地,父母的范畴也包括了亲生父母、养父母以及具有抚养关系的继父母;而兄弟姐妹则包括了同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及具有抚养关系的继兄弟姐妹。4、若在没有继承人且未接受遗赠的情况下,该遗产将被视为无人继承财产,并最终归属国家所有。若死者生前为集体所有制组织的成员,其遗产则将归属于该组织所有。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
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民事诉讼劳动仲裁的效力如何
[律师回复] 解析:(一)劳动争议仲裁裁决书所产生的拘束力是不容忽视的。当劳动争议仲裁裁决书通过法律程序作出之后,仲裁庭通常无权任意撤销或变更这项裁决,以此来保证裁决所具备的权威性与稳定性。(二)对于劳动争议仲裁裁决书带来的对各方当事人的实际效用,我们也应给予足够关注。对于已经生效的劳动争议仲裁裁决书,各方当事人不应该再试图采用仲裁的途径去寻求对同一争议再次进行裁决。同时,当事人有责任遵照法律规定的时效,积极履行裁决书中所述义务。(三)劳动争议仲裁裁决书本质上发挥的执行力也不容小觑。只有那些包含给付内容的劳动争议仲裁裁决书才具有执行力。这种执行力使得仲裁裁决书中的各项内容能够通过强制执行的手段得到切实落实。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动仲裁被申请人缺席后果是什么
[律师回复] 解析:对于申请人而言,如在劳动仲裁中未出席开庭审理,则可依法律规定视为自动撤销对仲裁申请的提请;而相较之下,若被申请人在仲裁过程中未按时出庭参与,仲裁庭有权据此作出缺席裁决。值得一提的是,仲裁庭应于开庭前的五个工作日内,以书面形式向双方当事人明确告知开庭日期及地点。若当事人因合理原因无法准时参加开庭,可在开庭前的三个工作日内向仲裁委员会提出延期申请。至于是否批准延期,则由劳动争议仲裁委员会根据实际情况进行最终决定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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安全四不放过的原则在法律上有何体现
[律师回复] 解析:我们对待每一起事故的调查都遵循“四不放过”的原则,即:在明确事故发生的根本原因之前,绝不轻易放过任何一个环节;在找到责任人并作出相应处罚之前,绝不姑息;在制定并实施改善整改措施直至问题得到解决之前,也决不能有所放松;而对于那些因事故而受影响的相关人员,他们的安全意识和防范能力必须得到进一步提升,否则同样不能被忽视。法律依据:《国务院办公厅关于加强安全工作的紧急通知》规定,安全工作要立足防范,按照安全第一,预防为主的方针,层层建立安全工作责任制。国务院安全生产委员会(2004年)下达了安全生产控制指标,各地区、各部门要层层抓好落实,确保责任落实到基层,落实到各生产经营单位。同时,要加强监督考核,形成有效的激励约束机制,大幅度减少事故数量特别是事故伤亡人数。对责任不落实,发生重特大事故的;要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的四不放过原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号);严肃追究有关领导和责任人的责任。对近期发生的特别重大事故,国务院决定派出调查组,查明事故原因,作出严肃处理。
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