根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

《劳动法》当中对于室外当天最高气温超过三十五度以上的不能够采取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放高温补贴，并且对于时间方面规定了一般是在6月-9月之间发放高温补贴，对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。

劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：1、缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的2、主观意愿 非因本人意愿中断就业的。一般情况下，劳动合同终止，劳动者符合法律规定的条件的是可以领取失业金的。

从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

劳动监察大队受理范围为发生在两年内的违反劳动保障法律的行为、且该行为属于劳动保障监察职权范围，此外，还要求投诉人能举证自己合法权益受损由被投诉人实施了违反劳动保障法律的行为所造成的。