1：提交材料，2：拍照按指纹，3：签字取凭证，4：领取身份证，申请人凭《居民身份证领取凭证》到受理点领取证件，如本人无法前往受理点领取，具体代领、邮寄服务请咨询当地派出所。

通常情况下，要是遭遇了工伤，就得按照工伤认定和赔偿的流程来走，可不能去报医保哦。工伤申报是有时间规定的，单位得在事故发生后的 30 天内去申请工伤认定，劳动者或者他们的近亲属等呢，能在 1 年之内申请。要是超过了这个时间，那可能就会对工伤认定以及相应的赔偿产生影响啦。所以呀，大家最好赶紧去申请工伤认定，可别想着用医保来处理工伤的事儿。

公司辞退员工需补偿的情形大致如下：企业按破产法重整辞退员工；生产经营遇严重困难辞退员工；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；劳动合同依据的客观情况大变致合同无法履行，经协商未达成协议而辞退员工等。另外，若员工无过错，用人单位单方面解除劳动合同，也得给予补偿。

要是工伤了，可雇主却没给投保险，那雇主就得负主要责任啦。按照法律规定，雇主得给赔偿呢，这里面包括看病的医疗费、吃饭的伙食补助费、出差的差旅费、康复的费用、辅助器具的费用，还有停工期间的工资等等。要是造成了永久性伤残，那还得另外给伤残补助金和津贴呢。雇主得赶紧主动跟员工协商赔偿的事儿，得保障员工的合法权益呀，可不能不管不顾的。

根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：1、申请2、职业病诊断鉴定办事机构对提供的与鉴定有关的资料进行审核3、组织鉴定4、作出鉴定结论。5、出鉴定书6、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。