海曙区被裁员赔偿谈判律师
周麟航律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
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新员工入职年假是如何规定的?
根据我国劳动法的规定,入职第一年是没有年假,可以享受的。当然,从第二年开始就可以享受年假。企业职工带薪年休假实施办法我们可以知道员工在入职满一年休假期间是可以享受到带薪休假的,但需要注意的是休产假、婚丧假等国家规定的法定假期是没有工资的,企业另有规定的除外。若可以带薪休假的,休假天数有单位决定。
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2024-05-15
信用卡没有逾期被冻结了怎么办
信用卡未逾期被冻结,处理方法有三:1.提供消费凭证解冻,需3-5个工作日核实;2.银行主动联系持卡人确认情况,确认后3-5个工作日解冻;3.因逾期被冻结,应尽快还款并提供合理解释和证据,银行认可后在下个账单周期解冻。
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2024-05-15
判决执行
限制高消费和失信被执行人的区别是什么?
限制高消费和失信被执行人的区别是:法律依据不同;时间先后不同;法律后果不同。失信被执行人,是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务,俗称老赖。被执行人为单位的,被限制高消费后,禁止被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员以单位财产实施上述消费行为。
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2024-05-15
车祸死亡保险公司理赔后社保还给钱吗
车祸身故后,保险公司理赔与社会保险补偿是否冲突需视情况而定。劳动者因交通事故身亡,丧葬费由事故责任方承担。处理后,如赔偿金不足以覆盖社保赔偿,社保可提供补充。劳动者不可双重赔偿。
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2024-05-15
交通保险索赔
商品房质量纠纷赔偿的法律依据是什么
商品房质量纠纷的赔偿法律依据主要是购房合同和《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规。若房屋质量存在问题,购房者应先按合同约定向开发商提出修复和赔偿请求。如主体结构质量存在严重缺陷,购房者有权选择退房。
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2024-05-15
房产纠纷
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海曙区被裁员赔偿谈判问答推荐
仲裁律师费用如何计算
[律师回复] 解析:在处理仲裁事务时,对于律师服务费用的收取往往是根据诉讼标的数额的大小而定。尤其是针对于财产类案件,基本上的价格区间为:一万元人民币以下的案子收费1000元至2000元;倘若诉讼标的超出一万元,但未达到十万元的范围内,则会按照5%至6%的比例进行计算。法律依据:《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
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仲裁决定书下达3年后,还能申请法院执行吗
[律师回复] 解析:若判决书已过三年仍未执行,只要在三年内发生有中止或中断相关情况,即仍然有效可供执行;反之,若并无此类情况出现,便无法继续执行,原因在于申请执行的期限仅为两年。关于申请执行时效的中止与中断,应遵循法律对于诉讼时效中止和中断的相关规定进行处理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
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只谈价格未见面算招嫖吗
[律师回复] 解析:依照我国相关法律之规定,若支付金钱而未产生性关系者,通常情况下不应被视为嫖娼行为。然而,若经证实当事人确实怀有主观的嫖娼意图,即使未能形成实际的性关系,亦可据此予以判定为嫖娼事件。在此类事件中,虽然嫖娼行为尚未达到刑事犯罪的程度,但仍将面临治安管理处罚。对于涉及卖淫或嫖娼的行为,将处以十日至十五日的拘留,同时可并处五千元人民币以下的罚款;若情节相对轻微,则可能仅处以五日以下的拘留或五百元人民币以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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业务员收不到货款能以个人起诉吗
[律师回复] 解析:在面对欠款未偿还的情况时,您有权选择向法院提起诉讼。然而,在此之前,您必须确保已经经过了约定的还款日期。若情况未曾约定还款期限,您便可以随时向债务方提出还款要求。若对方仍拒绝偿还欠款,您便可立即提出诉讼。请务必注意,您的诉讼请求必须在法定的三年时效内提出,以避免丧失法律保护的胜诉权。以下是申请诉讼所需具备的各项条件:首先,作为原告的您需与案件具有实际且直接的利益关系;其次,您需明确地指出被告的身份信息;再次,您的诉讼请求必须具体明确,并附带相关的事实依据以及法律理由;最后,您的诉讼请求必须属于人民法院受理民事诉讼的范畴,并且该案应由受诉人民法院管辖。法律依据:《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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雇员打电锤受伤责任怎么划分
[律师回复] 解析:根据实际情况而定,当员工在从事雇佣工作时导致他人受到损害时,雇主应承担相应的赔偿责任;若雇员是出于故意或重大过失而致人损害,则应该与雇主共同承担连带赔偿责任。对于雇主需要承担连带赔偿责任的情形,他们有权向前雇员进行追索。此外,如果雇员在履行其雇佣职责过程中遭受了人身伤害,那么雇主亦应对此负责并提供赔偿。当雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成损害时,赔偿权利人既可要求该第三方承担赔偿责任,也可以选择请求雇主承担赔偿责任。然而,雇主在承担赔偿责任之后,仍有权利向该第三方进行追偿。最后,如果雇员在从事雇佣活动期间因为安全生产事故而遭受人身伤害,且发包人、分包人明知或应当知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件,那么他们应当与雇主共同承担连带赔偿责任。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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