海曙区降职降薪劳动仲裁律师
周麟航律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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海曙区降职降薪劳动仲裁推荐文章
《劳动法》关于年假是怎么规定的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-07-07
职工基本养老保险计算公式是什么?
基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金。其中:基础养老金=退休时上年度全市职工月平均工资×20%.个人帐户养老金=个人帐户存储额(含利息)÷120。
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2024-07-07
如果是辞职了可以拿生育金吗?
如果是辞职了也是可以拿生育金的。在我国的劳动者的辞职的规定中,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况是没有补偿或赔偿的。
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2024-07-07
劳动合同法26条是什么
《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-07-07
向公司提供假离职证明有用吗?
对于自制假离职证明,是不支持的。离职证明不是必要条件。一般情况下,原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时,社保局的工作人员不要离职证明,只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
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2024-07-07
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海曙区降职降薪劳动仲裁问答推荐
职务侵占罪立案条件是什么规定的
[律师回复] 解析:职务侵占罪的立案标准主要涵盖了两个核心要素:其一是行为主体利用职务的便利性;其二则是违反规定,擅自占有本单位的财产,且该数额需达到特定范围内。就具体而言,行为主体须具备公司、企业或者其他相关机构的从业资格,且需通过职务的优势地位,非法占据本单位的财物,若其占有的数额位于人民币五千元至一万元之间,便可被定义为“数额较大”,进而引发警方立案侦查。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图潍坊
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危险驾驶罪裁判标准是什么
[律师回复] 解析:危险驾驶罪主要涵盖在道路上因饮用酒精饮料而导致的驾驶机动车行为,以及竞速行驶所引发的各类驾驶问题。在裁决过程中,法院将综合考量当事人的渎职意图、其行为对公共安全构成的威胁程度、以及由此带来的实际伤害或可能隐患等多元要素。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一,相关法条明确了危驾罪应担负的法律责任。根据实际情况,罪犯可能被处以拘役或罚金,情节特别严重者有可能面临长期监禁。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图眉山
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网赌职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定,职务侵占罪系指出于公司、企业或其他机构之员工滥用其职务上所享有的权力,从而将本应属于本单位所有的财产发生非法转移,数额达到一定标准的严重犯罪行为。若犯此罪行,则依照该法规,依法将面临五年以下有期徒刑处罚,情节严重者,可判处五年以上有期徒刑,同时还可能被剥夺财产所有权。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图海北
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安徽职务侵占罪标准是什么
[律师回复] 解析:根据我国现行的《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定,职务侵占罪作为一项严重的犯罪类型,系指任何公司、企业或其他各类机构的从业人员,故意利用其职权范围内的便利条件,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有的行为,且涉案金额必须达到一定程度方可构成此罪。然而,在我国安徽省这一特定地区,职务侵占罪的具体量刑标准可能因实际情况而异,但通常会参照全国性的司法解释以及相关法律法规进行确定。例如,依据最高人民法院与最高人民检察院共同发布的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定,职务侵占罪的涉案金额划分为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”三个档次,其具体标准应根据当地的经济发展水平、社会治安状况等多方面因素综合考虑后予以确定。因此,在实际操作中,针对职务侵占罪的具体涉案金额标准可能会根据各地的实际情况进行相应调整。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图内江
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讨薪杀人是故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:讨薪引发的命案往往并不被视为普通的故意伤害案件,而很有可能被判定为意图杀戮的刑事案件。根据中国的司法体系,故意伤害罪主要是针对那些故意实施、违反法律规定、损害他人身体健康的行径;然而,夺取他人生命的严重行为所侵害的权益更为核心——即人权中的最基本权利——生命权。因此,若行为人为获取欠薪报酬而蓄意或者因情绪激动而促使其行动,导致他人不幸丧生,那么行为人将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的相关规定承担相应的刑事法律责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十二条故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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