[律师回复] 解析：身为一名执行董事，本身便代表着对于企业经营的深度参与；又被称为积极董事，这类董事在董事会内部肩负特定职位的职责，并需承担与其职责相关的专业责任。值得注意的是，公司总经理的任免权归属董事会，他需要对董事会负责。然而，当总经理获得董事会的授权时，他有权主持公司的日常经营与管理工作，严格遵守董事会的各项决策。在此背景下，执行董事与总经理并肩担任两项要职，享受这两个角色所赋予的权力。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形，企业有权据此作出解雇决定；同时，若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格，并且此种行为已对公司造成实质性不利影响，企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。关于劳动者如实告知义务的具体内容，通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息，主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面；然而，对于劳动者的婚姻生育状况，一般会被视为个人隐私范畴，不在如实告知义务的范围之内。法律依据：《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：1、关于强奸罪的处罚情况，其定下的量刑标准是三年以上到十年以下的有期徒刑。2、按照法律规定，以下几种情况可作为法定基准刑参照点加以考虑：（1）若仅对一名妇女实施强奸犯罪活动的，则应判处四年有期徒刑；（2）如果强奸了两名妇女，那么对应的刑期将晋升至七年；（3）若是针对同一位女性多次进行强奸行为，每次都会使刑期相应地增加一年。3、对于十年以上有期徒刑的法定基准刑参照点，具体包括以下几个方面：（1）当涉及到轮奸妇女的情况时，刑期将升至十一年，并且每多加一名受害者，刑期就会随之增加两年；如果轮奸次数有所增加，同样也会导致刑期的增长；（2）如果强奸了三名妇女，那么对应的刑期将达到十二年，并且每多加一名受害者，刑期也会相应地增加一年；（3）如果在公共场合实施强奸行为，那么刑期将会升至十二年；（4）如果强奸行为导致受害者受到了重伤或者精神失常等严重伤害，那么刑期将会升至十四年；（5）如果强奸行为导致受害者死亡或者自杀，那么刑期将会升至十五年；（6）如果强奸行为引发了其他严重后果，那么刑期将会升至十二年；（7）如果同时存在强奸和轮奸两种行为，首先需要计算轮奸所对应的刑期，然后再根据每增加一名受害者，刑期就会增加一年的原则，以及对同一受害者的强奸行为每增加一次，刑期就会增加六个月的原则，来确定最终的刑期。法律依据：《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。（四）二人以上轮奸的。（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：针对非国籍公务人员实施行贿行为的要件如下，首先作为行为主体必须是从事经营活动的经营者群体；其次从主观心理状态来看，行贿者必须出于故意且具有谋求不当经济利益的明确意愿；再者就客观行为表现来说，其应当实施了为了获取不合理经济利益而向公司或企业内部的工作人员提供财务支持，且金额达到一定程度的行为；最后，这种行为所侵犯的客体主要是公司、企业的正常运营管理秩序以及市场公平竞争环境。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十四条为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：当企业遭到收购后，法定代表人变更成为常态，但这并不意味着所有员工都会受到经济补偿。若公司被接收后，仅是法定代表人发生了变动，而公司的命名、性质及其他因素均未产生任何变化，那么原来的劳动合同将继续生效，雇主并无义务向劳动者支付经济赔偿金。依据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位面临合并或者分立等特殊情况时，原先的劳动合同将由继承其权益和责任的新用人单位继续执行。然而，倘若公司在被收购之后，决定终止与员工之间的劳动合同关系，那么根据员工在该公司所服务的年限，应当给予相应的经济赔偿。对于工作时间不足半年的员工，同样应该得到半个月工资的经济赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。