海西公司无故调岗纠纷律师
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海西公司无故调岗纠纷推荐文章
无固定期限合同允许被辞退吗
用人单位有权解除与员工的无固定期限劳动合同,包括员工严重违反规章制度或造成重大事故等过失行为,以及因患病无法胜任岗位和无法适应新工作的无过失情况。企业可依据相应原则解雇员工。
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2024-06-22
劳动合同
机动车无责非机动车全责,怎么赔付
机动车与非机动车事故中,若机动车无责,非机动车需承担全责。赔偿按责任比例分担,次要责任人在已尽力赔偿后仍需承担超出部分的损失。机动车在非机动车全责时需按公平原则赔偿,通常为10%左右。强制保险先行赔付,不足部分由非机动车或行人按过失比例承担,机动车可能面临更高责任风险。
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2024-06-22
交通事故赔偿
无证骑摩托车醉驾被小车撞自己受伤怎么处罚
即使肇事者在事故中受伤,也不能逃避法律制裁。无证驾驶是严重违反交通法规的行为,一旦发生交通事故,应承担全部或主要责任,并接受行政处罚。若导致他人伤亡,则构成交通肇事罪,通常量刑为三年以下有期徒刑。
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2024-06-22
醉驾
公司贷款买车需要什么手续
1、个人有效身份证件。2、户籍证明或长期居住证明。3、由汽车经销商出具的购车意向证明。4、以所购车辆抵押以外的方式进行担保的,提供担保的有关材料。流程:1、办理按揭贷款业务。2、填写一份贷款资格审查表。3、需要签订车险投保单。4、到车商处办理提车上牌手续,上牌的时候也需要一定的费用。5、按时还款。
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2024-06-22
无违反计划生育证明模板
兹有我社区_村民组村民_性别_出生于_年_月_日,身份证号为。该同志在我社区无违反计划生育记录,特此证明。社区。
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2024-06-22
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海西公司无故调岗纠纷问答推荐
取保候审能调解处理吗现在
[律师回复] 解析:关于盗窃罪中取保候审阶段是否能够进行和解,虽不可进行调解,然而却可达成和解协议。若盗窃金额未超出三万元人民币,则可考虑进行刑事和解。依据相关法律条款,如犯罪嫌疑人和被告真正意识到自己的错误并真诚悔过,通过向受害者支付损失款项、公开道歉等方式赢得受害者的宽恕和谅解,受害者亦自愿与之达成和解协议,则双方当事人均有权利和义务进行和解。然而,谅解书一般会在司法机关提起公诉直至法庭质证环节完成签署,这意味着公诉案件的三个重要阶段:侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段皆可提出并完成签署。在刑法领域,谅解书具有酌情减轻或从轻处罚的法律效力。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图黄石
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民间纠纷引起故意损坏财物应该如何处理
[律师回复] 解析:对于由于民间纠纷引发的故意损害他人财产行为的处理原则如下:首先应进行调解;若调解无法达成共识,则可提起诉讼程序。有意毁损公私财物者,若金额达到较大标准或存在其他严重情节,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚款;而若金额庞大或存在其他特别严重情节,则将面临最高为三年至七年不等的有期徒刑处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
律图玉树
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公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权
[律师回复] 解析:若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同,未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为,从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时,劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁,请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理,同时支付相应的经济补偿金。此外,未签署劳动合同所涉及的双倍工资(自劳动者入职第二个月起计算,最高不超过十一个月)亦应由用人单位承担。值得注意的是,调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更,必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整,劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额,将根据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同,则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题,它实际上是劳动合同内容的变更,需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见;同时,还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性,如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑,劳动者有权拒绝接受岗位调整,此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图宜宾
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涉嫌帮信罪什么情况下无罪
[律师回复] 解析:关于帮信罪判定为无罪的具体条件主要包含如下几点:首先,犯罪情节显而易见地轻微并且其所带来的社会危害极其有限,无法被认定为构成犯罪,或者在当事人毫不知情的情况下触犯了帮信罪;其次,如果针对帮信罪的追究已经超出了法定诉讼时效限制;再者,如果经过特殊的赦免令得以豁免对帮信罪的刑事处罚;此外,若按照刑法规定属于告诉才处理的犯罪行为,但并未有人提出控告或撤回控告;最后,如果帮信罪的犯罪嫌疑人或被告已经死亡。另外,如果没有满足帮信罪的立案标准,即支付结算金额超过二十万元人民币以及违法所得超过一万元人民币。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
律图梅州
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名律师已解答
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我们是驻场公司要调我们回厂内但我们不同意,怎么办
[律师回复] 你好,方便电话沟通吗
朱小环等
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