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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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海西收养赡养问答推荐
就是我现在的原因就是呃我去年从别人手里转过来的这个店嘛现在。呃,就是他这个是就是加盟的嘛,人家说我侵权他的商标专用权了,然后不让我用他们的牌子让我拆那个牌,但是我现在原因就是我要起诉我转让的上一个老板。能行吗?
[律师回复] 你遇到的情况比较复杂,首先你要明确商标侵权的责任主体。如果是因为上一个老板在转让店铺时没有处理好商标授权问题,导致你接手后面临侵权指控,那么你有权追究他的责任。你可以先和他协商,要求他解决商标问题或者赔偿你的损失。如果协商不成,可以收集相关证据,比如转让合同、商标使用情况等,向法院提起诉讼,要求他承担相应的法律责任。同时,你也要积极和商标权利人沟通,争取达成和解,避免进一步的损失。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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我就是从别人手里转让过来的店 原因就是品牌方举报我侵权他的商标专用权
[律师回复] 遇到这种情况,首先要冷静分析。如果品牌方举报侵权,需要查看店铺使用的商标是否与品牌方的商标相同或近似,以及是否在相同或类似商品上使用。如果确实存在侵权行为,建议立即停止侵权行为,避免进一步的法律风险。同时,可以与品牌方进行沟通,争取和解。如果认为自己没有侵权,可以收集相关证据,如商标的使用情况、转让协议等,向相关部门提出异议或申请复议。在处理过程中,注意保留所有沟通记录和证据,以便必要时使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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驰名商标侵权认定标准是什么
[律师回复] 法律分析: (1)驰名商标侵权认定需考虑多方面。未经许可在相同或类似商品上使用相同或近似标志且易导致混淆,构成侵权。 (2)即便在不相同或不相类似商品上使用,若误导公众并损害驰名商标注册人利益,同样属于侵权。 (3)判断标志近似要从音、形、义等方面结合公众一般认知;判断商品或服务类似需考虑功能、用途、销售渠道等因素。 (4)复制、摹仿、翻译未在中国注册的驰名商标或其主要部分,在相同或类似商品上使用且易导致混淆,会被认定侵权。 (5)司法实践中,会结合驰名商标的显著性和知名度等综合判断。 提醒:企业使用商标时要谨慎判断是否可能构成对驰名商标的侵权,遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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有产品登记证书被同行模仿属于侵权吗
[律师回复] 如果产品登记证书中包含的商标、专利或其他知识产权被同行模仿,且未经授权,那么这种行为可能构成侵权。在中国,知识产权包括商标权、专利权、著作权等,受到法律保护。如果对方未经许可使用你的商标或专利,侵犯了你的知识产权,你可以采取法律行动维护自己的权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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有人侵犯我的肖像权
[律师回复] 如果有人未经你同意使用你的肖像,这可能构成侵权。根据《民法典》相关规定,自然人享有肖像权,有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。如果对方的行为符合侵权构成要件,你可以要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。首先,你可以尝试与对方协商解决,要求其停止侵权行为并消除影响。如果协商不成,你可以收集相关证据,如侵权照片、视频等,向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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