1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。

劳动仲裁诉讼请律师的费用没个固定标准哦。这得看案件的复杂程度啦，越复杂费用越高；还有案件涉及的金额大小，金额大的费用可能就高些；不同地域也有差异呢，各地收费标准不太一样；另外，律师的经验和声望也会影响费用，经验丰富、声望高的律师收费可能就高些。费用呢，从几千块到几万块都有可能，简单的案件费用就低些，复杂的案件费用就高啦。有些地方还可能按照争议金额的比例来收费呢。

如果只是出具了借据，但实际上并没有收到借款，那么要求赔偿违约金这种请求是不合理的。借据并不能单独作为充分的证据，必须要实际履行借款的行为才会生效。如果能够证明出借方没有履行借款的义务，那么合同就是无效的，也就不需要承担责任。但是如果借据中包含了“签即担责”这样的条款，而且这个条款不违法，那么就有可能需要承担违约金的风险。所以，对于借据的内容以及相关的证据，需要进行详细的分析和研究。

公司不按国家规定给咱发加班费，这可是违法的哦。咱可以先去找公司的人力资源部或者财务部聊聊，把相关的法律法规跟他们讲讲，让他们依法把加班费给咱发了。要是沟通了半天没啥用，那就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权的时候呀，一定要把加班的证据留好，像考勤记录、加班申请单、工作邮件之类的，这些都能帮咱更好地维护自己的权益呢。

要是你们公司拖欠款项的话，是可以通过法律途径来追讨的哦。得先把相关证据准备好，像合同啦、借款的凭据啦、资金的记录之类的。然后要确定好管辖的法院，一般就是被告所在的地方。接着就开始写起诉状，把双方的信息、要求的事情、实际的情况以及法律上的依据都详细地写清楚。千万别忘了诉讼时效，一般是三年呢，可别超过这个时间啦。