打架导致他人重伤的话，要被判处三年以上十年以下的有期徒刑呢。到底判多少年呀，得把犯罪的各种情况都考虑进去，像犯罪的情节、手段、造成的后果，还有犯罪人的认罪态度等等这些因素都得综合起来看。通常情况下，如果没有其他能让刑罚变轻的情节，大概会判个五年左右。不过要是有自首或者立功这些情况呢，判刑就可能会减轻一些哦。

固定期限劳动合同到期后，要是用人单位不续签啦，就得给劳动者支付经济补偿哦。这个补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

公司不能私自更改薪资结构哦，得和员工好好商量，还得在劳动合同里写清楚。调整薪资结构得合法合规，得把员工的权益和公司的利益都照顾到。要是双方商量不好薪资调整的事，公司就得按照原来劳动合同里说的薪资构成给员工发工资，这样才能让劳动关系稳定、公平嘛。

按照《公司法》第七十三条的规定，股权变了之后，公司得把出资证明给更新了，章程得修改，股东名册也得改，得把最新的股东以及出资额给体现出来。虽然法律条文没具体说债务纠纷会对股权变更有啥影响，但一般来说，股权变更和公司的债务纠纷没啥关系。除非有特别的规定，不然在有债务纠纷的情况下，股权变更还是可以进行的。

合同解除后，那些还没开始履行的部分就不用再履行啦。而已经履行过的呢，要看具体的履行情况以及合同的性质。要是情况合适，当事人可以要求恢复到原来的样子，也就是恢复原状；也可以采取一些其他的补救办法。并且，当事人还有权要求对方赔偿因为合同解除而遭受的损失哦。