[律师回复] （一）若要确保个人财产不被分割，需保留好财产的购买凭证、登记证明等，证明财产是在同居前购买且登记在自己名下，如购房合同、车辆行驶证等。（二）对于共同财产，双方最好签订财产协议，明确各自的份额和分割方式。若未签订协议，要保管好共同出资的证据，如转账记录、出资证明等，以便在分割时根据实际出资情况确定份额。（三）一方以个人财产投资取得收益的情况，要区分是孳息、自然增值还是其他收益，保留好投资相关的证据，以界定收益的性质。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。此条可用于规范婚前同居期间无明确约定的共有财产分割。

[律师回复] 1. 严格来讲，同居暴力不算家庭暴力，但有类似保护措施。2. 按反家庭暴力法，家庭暴力是家庭成员间的侵害行为，同居者不是法定家庭成员。3. 最高法解释指出，非家庭成员共同生活者间的暴力，可参照该法处理。4. 同居暴力受害者能像家暴受害者一样，申请保护令、报案或求助，让施害者担责。

[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下：1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费：有固定收入按实际减少收入计；无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费：按事故地年平均生活费计，四级赔30年，60岁以上不超15年，70岁以上不超5年。此外，还有陪护、残疾用具等费用，具体依《民法典》及相关解释定。

[律师回复] 1. 没离婚和别人同居不一定算重婚。重婚指有配偶者再结婚，或明知对方有配偶还与之结婚，以夫妻名义同居也会被认定。2. 没离婚与他人同居但对外不以夫妻名义，一般不算重婚，但违反夫妻忠实义务，离婚时无过错方可索赔。3. 若以夫妻名义同居，像邻居都认为是夫妻，就构成重婚罪，会处两年以下有期徒刑或拘役。判断是否重婚，关键看是否以夫妻名义生活。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。