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邯郸出生证明公证推荐文章
员工不交社保的说明如何写?
员工不交社保的说明的书写应当包括:首先确切员工的姓名,身份信息,何时进入公司工作,工资、奖金等收入情况,以及作为社保部门要求公司补缴社保的依据,其次应当写清楚具体明确的不交社保的原因,最后说明员工自愿承担一切风险。
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2024-05-16
昆明公租房可以住多久?
昆明公租房可以住多久在法律上没有明确规定,一般情况下只要符合条件的,可以按照每五年签订一次合同的情况来进行租住,具体情况还需要由申请人根据实际来向公租房管理部门来申请使用。
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2024-05-16
深圳市居住证明怎么开具?
深圳当地的人对居住证明有需要的就可以直接携带户籍证件就可以办理,但是非深圳本地的人员在来带当地居住下来的时候应该及时携带身份证、照片等材料到居住地派出所进行办理。
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2024-05-16
农村宅基地有偿退出最新规定是什么?
具体各地宅基地有偿退出补偿标准如下,福建晋江:在晋江有宅基地要退出的话,是按照置换的方式来进行补偿,置换主要采取货币、安置房、店面、商场、股权、写字楼等来作为你退出宅基地之后的置换物质;置换补偿标准是按该宅基地所在区域的土地基准地价来进行计算,房屋补偿按照房屋重置价及二次装修结合成新率计算补偿。
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2024-05-16
土地出让需缴纳税费有哪些,怎么缴纳土地出让税费
土地出让需要缴纳:契税和印花税 1、契税。在我国境内转移土地、房屋权属,承受的单位和个人为契税的纳税人,按成交价格的3%缴纳。2、印花税。土地使用证,每本贴花5元。土地使用权出让合同按产权转移书据征收印花税,按合同载明出让金额的万分之五缴纳。
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2024-05-16
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邯郸出生证明公证问答推荐
继承房产需要爷爷奶奶的死亡证明,这一点有点问题?怎么解决。
[律师回复] 您好,方便详细说一下您的情况吗
天津港山...等
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名律师已解答
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研制发明新商品,通过与上级机关工作人员利用口述理论制作商品的决窍与方法产生的文明责任的著作权。官方与厂方得到商品制作的制作技术和方法后,投入了生产线,时间达二十年,没有支付著作责任人的合作费用。
[律师回复] 你好,具体是什么情况
吴震
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名律师已解答
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房子产权放弃声明书有法律效应吗
[律师回复] 解析:若因当事人的自愿行为产生之房屋产权放弃声明书,无疑具有法律效力。此种声明书应详细列明当事人之身份资料、被舍弃产权房屋的具体各项信息以及被当事人舍弃之相关权益范围等事项。为确保其法律效力得以充分体现,建议对该声明书进行公证处理。法律依据:《民法典》第二百一十五条当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。
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无房证明异地可以开吗
[律师回复] 解析:针对您咨询的“无房证明能否异地开具”问题,我们需要明确指出的是,根据现行规定,无法在其他地区直接开具无房证明,但您可采取以下措施解决:请您亲自前往当地房屋管理部门,并携带好有效身份证件的原件;如您因故无法亲自办理,也可考虑委托他人代理相关事宜。在此情况下,除了您本人的身份证复印件外,还需提供受托人员的身份证原件,以及由房主出具的授权委托书。法律依据:《房屋权属登记信息查询暂行办法》第十一条查询房屋权属登记信息,应填写《房屋权属登记信息查询申请表》,明确房屋坐落(室号、部位)或权属证书编号,以及需要查询的事项,并出具查询人的身份证明或单位法人资格证明。查询房屋原始登记凭证的,除提交前款规定的材料外,还应当分别按照下列规定提交有关证明文件:(一)房屋权利人应提交其权利凭证;(二)继承人、受赠人和受遗赠人应当提交发生继承、赠与和受遗赠事实的证明材料;(三)国家安全机关、公安机关、检察机关、审判机关、纪检监察部门、证券监管部门应当提交本单位出具的查询证明以及执行查询任务的工作人员的工作证件;(四)公证机构、仲裁机构应当提交本单位出具的查询证明、当事人申请公证或仲裁的证明,以及执行查询任务的工作人员的工作证件;(五)仲裁、诉讼案件的当事人应当提交仲裁机构或者审判机关受理案件的证明,受理的案件须与当事人所申请查询的事项直接相关;(六)涉及本法第九条规定情形的,应当提交国家安全、军事等机关同意查询的证明。委托查询的,除按上述规定提交材料外,受托人还应当提交载明查询事项的授权委托书和本人身份证明。
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名律师已解答
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签离职证明需要注意什么
[律师回复] 解析:员工应严格遵守雇主的各项安排,认真完成岗位工作的移交事宜。在签署离职手续文件之前务必仔细阅读离职原因条款,了解自己究竟是因个人原因选择主动辞职,抑或是由于雇佣方提出解约而离开岗位。这将决定雇佣方是否需要向您支付相应的经济补偿金。在此期间,务必要确保薪资及经济补偿等相关款项结算无误,并要求雇佣方开具真实有效的离职证明。法律依据:《劳动合同法》38条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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