​超速未达20%的，一般做扣分处理。1、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十的，记6分。2、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的，记1分。

《劳动法》第五十条对劳动报酬的规定很明确，就是要按月以货币的形式支付劳动者工资报酬，不得无故拖欠和克扣。劳动报酬的组成大多以计件加考勤加奖金组成，当然有些单位分得比较细，比如加班费、工龄补助、伙食补助等等。有的根据业绩进行考核，工资分配形式也由单一性向多样化转变。

1、填表。2、找到年检录入窗口，审查材料，录入。3、找到违规查询窗口。如有违规，在此一并缴清罚款。4、找检测员进行车辆的外检，要求打开车前盖，查验车架号，检测员给出检测合格签字页，之后，到检测缴费窗口(一般是100元)，给发票。

最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。

劳动争议因纠纷种类多样，诉讼时效表现多元化。一般而言，涉及劳动权益的争议，劳动者需在一年内向仲裁机构申请仲裁。这一时效期限确保了劳动者权益的及时保护，同时也体现了法律对劳动争议处理的灵活性和公正性。