在计算离职补偿金时,工作年限是一个重要的依据。根据规定,每满1年支付1个月工资,不足1年但超过6个月的,按照1年计算,不足6个月的,则支付半个月工资。这里的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。需要注意的是,如果月薪超过当地上年职工月均工资的三倍,那么只能按照三倍计算,并且支付的总额年限不超过12年。总之,离职补偿金的计算方式是有明确规定的,需要按照相关法律和规定进行计算。如果您对离职补偿金的计算有疑问,建议咨询专业律师或人力资源专家,以确保您的权益得到保障。
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2024-10-01