含山县租房违约金官司律师
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含山县租房违约金官司推荐文章
失业保险金怎么查
失业保险金就是失业保险机构给符合条件失业人员发放的基本的生活费用,对于失业人员来说是在失去工资收入的时候的一种临时性的补偿。如果想要参加失业保险就需要缴纳1年以上并且停止缴纳失业险60天以后才可以登记领取。需要携带本人的身份证,和用人单位解除劳动合同的证明
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2024-05-29
深圳住房公积金贷款流程是怎样的?
深圳地区若是想要利用住房公积金贷款首先需要查询预售房的信息,然后向当地住房公积金网点提出提取公积金的请求,此请求提出的时候,需要标明提取的目的是为了利用公积金购买房屋。提取成功之后,就可以向银行提出贷款请求了。
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2024-05-29
保险公司赔不赔误工费
会赔偿的;误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内,但保险公司承担误工费,受害方必须要有证据证明。证明误工费数额的证据方面,一个是收入状况证据,一个是误工时间的证据。
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2024-05-29
保险理赔
租房合同范本怎么写
出租人:承租人:经双方平等自愿协商一致签订本合同。1、出租人将位于_出租给承租人居住使用。2、租赁期限为一年,时间为:3、租金及付款方式4、双方权利义务5、承租人未经出租人同意,不得将房屋转租第三人。如发生违法案件,承租人自行承担责任。六、其他未尽事宜,由双方协商解决。出租人:承租人:年月日。
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2024-05-29
人事档案和退休金有关系吗?
人事档案和退休金的领取是没有任何的关系的,但是我们在办理退休审批的时候是需要提供人事档案的。领取退休金的前提条件当然建立在我们正常的办理了退休,同时,依法缴纳养老保险满15年以后就能正常的享受养老保险待遇了。如果没有人事档案,是无法办理退休的。
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2024-05-29
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含山县租房违约金官司问答推荐
传播量达到多少属于违法
[律师回复] 解析:同样一条包含造谣毁谤内容的讯息如在网络上实际被点击或浏览的次数超过五千次,或者被转发的次数累积达到了五百次及以上,那么将构成对他人名誉的严重侵害,触犯了诽谤罪。若散布的是包含有色情内容的书籍、电影、录音、录像、图片或其他淫秽物品,哪怕只是向他人传播了三百到六百人次的区间内,都属于非法行为,应当予以立案调查并追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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承租房能否作为遗产继承
[律师回复] 解析:租赁房产并不具备继承的资格。遗产乃是指自然人死亡之时所留下的属于其个人的、合法的财物,而对于租赁房产而言,租赁者所拥有的并非为所有权而是使用权。因此,在自然人离世之际并未将此部分财产遗留给后人,因其并未能成为亡者留下的合法私人财产,故无法作为遗产由其余人继承。法律依据:《民法典》第一千一百二十二条遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。
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购买黄色物品违法吗
[律师回复] 解析:在法律规范的框架内进行活动,既勿触犯任何刑事法规,亦不违犯国家治安管理法规。然而,唯有涉及淫秽物品的买卖方视为违法行为。如果是为了获取非法利润而实施诸如制造、复制、出版、贩卖或传播等行为,将被判处三至七年不等的有期徒刑,并处以相应金额的罚金作为刑罚;若情节更为严重,则可能面临三到十年的有期徒刑及惩罚性的罚金;此外,若犯罪情节特别恶劣,更有可能遭受长达十年甚至终身的监禁,同时别忘了还需要接受罚款或没收全部财产的附加刑制。法律依据:《刑法》第三百六十三条以牟利为目的,制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。为他人提供书号,出版淫秽书刊的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;明知他人用于出版淫秽书刊而提供书号的,依照前款的规定处罚。
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老板同意辞职但是按照兼职发工资违法吗
[律师回复] 解析:根据法律法规规定,用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬,若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬,此等行为皆属违法行为。为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构,对侵权单位进行投诉举报。此外,为了能够更加顺利地完成维权工作,我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料:1.个人有效身份证件;2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式;3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料(如劳动合同、工牌、考勤记录等等)。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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企业没有年假违法吗
[律师回复] 解析:若是企业未能向员工提供年假,那么这无疑是违反了相关法律规定。在此前提下,由《职工带薪年休假条例》所明确规定,当劳动者在同一家企业中持续正常工作超过一年之后,便应依法享有带薪年休假这项法定权益。作为用人单位,务必确保每一位员工都能够充分享受到他们应得的年假待遇。如若企业未能合理安排员工的年假方案,甚至对该期间的工资报酬不予支付,那么这样的行为无疑是严重违反了法律法规。此外,倘若员工在尚未来得及休完年假的情况下遭解雇,根据法律规定,其仍有权利得到相应的劳工补偿。对于那些在当前会计年度内尚未为其职工完全安排应休年假的企业,他们必须按照员工在该年度之中已经付出的工作量计算出应休而未休年假之天数,同时支付相应的未休年假工资酬劳。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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