[律师回复] 解析：为确保残疾人获得就业机会，国家规定了相关政策，明确要求各企业需按比例雇佣残疾员工，如未能达致此标准，则须承担相应的费用负担。然而，一部分企业为规避该项义务，采取向外寻求挂靠残疾人的手法来摆脱这部分费用责任。从法律角度来看，这种行为属于非法行为。企业在为残疾人提供挂靠服务时，仅需为他们支付社会养老保险金，却并不发放实际工资，这样的做法无疑加大了企业自身的潜在风险。尽管如此，国家仍坚持要求企业招聘残疾人，这是对残疾人权益的充分尊重和保护，也是国家政策的重要组成部分，因此，我们有理由相信，这项政策将继续得到贯彻执行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：关于房地产纠纷问题的妥善解决方式包括和解、协商、仲裁或是诉讼在内。在这个过程中，当事人双方应当本着公正公平、互相尊重与合作的原则，以私人洽谈的形式展开和解工作。倘若和解无法达成共识，便可请求第三方介入，以协调的方式寻求解决之道。若是经过协商仍然不能取得理想结果，当事人可依据房地产纠纷的具体情形，将案件提交至指定机构进行仲裁。仲裁仍未能妥善解决争端的情况下，当事人方可行使诉讼权利，向当地人民法院提出诉求。法律依据：《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：若不符合伤残评定标准的情况下，仍然可以提出工伤申请，只要员工出现以下任意一种情形，均可被视为工伤：（1）劳动者在工作时间及工作场所内，由于工作原因而遭受的人身损害；（2）劳动者在工作时间前后在工作场所内，进行与本职工作相关的准备性或收尾性工作期间遭到意外事故时造成的伤害；（3）劳动者在工作时间和工作场所内，由于履行职务职责而遭受的暴力或其他意外伤害；（4）劳动者患有职业病；（5）劳动者因公出差期间，由于工作原因导致的身体伤害或发生事故后下落不明的情况；（6）劳动者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致的伤害；（7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：关于房屋产权争议的问题，可以采用和解、洽谈、仲裁及诉讼这四种方法来解决。在处理这类问题时，我们应当遵循公平公正以及互相有利的原则，以私人形式展开和解工作。若无法达成和解协议，便可以请求第三方机构介入并协助解决问题；若经过充分的洽谈后依然未能达成共识，此时便可以依照房屋买卖合同中预先规定的内容，将争议提交给特定的仲裁机构裁决；倘若仲裁结果仍然不能解决争议，最后还可以选择向当地的人民法院提出诉讼申请。法律依据：《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：在处理刑事案件过程中，关于人身伤害程度的评定流程主要包括以下几个步骤：首先，由相关办案单位开具正式官方的法医伤情鉴定委托书；其次，在接到委托书后，当事人需凭借其前往法医学鉴定机构申领正式的鉴定文书；最后，鉴定机构根据实际情况进行详细的鉴定工作，并出具相应的鉴定意见，同时需要鉴定人员签字确认。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十六条为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。