汉中企业债券罪代理律师
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汉中企业债券罪代理推荐文章
广州个体户营业执照办理流程是什么?
广州个体户营业执照办理流程主要是到工商行政管理部门申请办理营业执照、到公安局办理刻章手续,刻章、到银行开户、到税务局办理税务登记。由于经营主体有个体户和私营企业之分,所以登记手续也稍有不同 个体户开业登记 个体户开业登记的一般程序为:申请、受理、审批、发执照。
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2024-05-29
开发商办理房产证需要什么手续?
1、开发商要向房管局提供齐全的房屋前期资料,如规划许可证、用地许可证、开工证、竣工图纸等。2、根据上述资料,由测绘部门进行实地测绘并绘制图。
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2024-05-29
东莞物业管理费收取标准是什么?
一级收费标准:1、00元/月每平方米(已包含税、费)住宅物业有二次加压设施进行供水管理的,在市物价局审定当地镇区的供水到户价格基础上,加收不超过15%的二次供水费用。
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2024-05-29
职业病的危害因素有哪些
1、物理因素1、高温 可能导致的职业病:中暑2、高气压 可能导致的职业病:减压病3、低气压 可能导致的职业病:高原病、航空病4、局部振动 可能导致的职业病:手臂振动病2、生物因素1、炭疽杆菌 可能导致的职业病:炭疽2、森林脑炎 可能导致的职业病:森林脑炎。
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2024-05-29
营业执照年审步骤是怎样的?
企业申领、报送年检报告书和其他有关材料;登记主管机关受理审核年检材料;企业交纳年检费;登记主管机关加贴年检标识和加盖年检戳记;登记主管机关发还企业营业执照。
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2024-05-29
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汉中企业债券罪代理问答推荐
丈夫突然身亡,他欠下的债务妻子有义务偿还吗
[律师回复] 夫妻共同债务要还,他个人债务不还
刘兴方等
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继承人侵犯其他继承人的代签的调解书怎么办
[律师回复] 解析:这一规定视为对于侵权行为实施者的直接法律追诉。此事项涉及到我们国家现行的《中华人民共和国民法典》的相关规定。当被继承人离世后,法定的继承程序将立刻启动,其财产所有权亦将经历相应的变更。在此过程中,所有的权利和义务均会同时获得继承。然而,在涉及侵权责任的补偿问题时,其所能够获取的赔偿金额绝不可超出继承人所继承的遗产总价值。换言之,侵权责任赔偿的上限需严格遵循遗产总值的标准来确定。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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企业被冒充老板诈骗的钱追不回来怎么办
[律师回复] 解析:如遇诈骗行为可登录公安局网络违法犯罪举报网站进行网上举报,也可直接拨打公安机关报警电话或者前往当地派出所报案。这名嫌疑人的种种举动已经构成了明确的欺诈罪嫌疑。依据各个省级单位,包括自治区以及直辖市的高院和检察院可以根据他们所在区域的经济和社会发展情况来制定相应的犯罪标准范围,欺诈案金额如果高于三千元但未到达一万元,高于三万元而未到达十万元,又或是高于五十万元的,都将判处相应的刑事处罚。但是,金额若低于三千元的,则会被认定为治安案件,将会面临行政拘留与罚款等惩罚措施。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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独资企业有挪用公款罪吗
[律师回复] 解析:当公司、企业及其他单位的工作人员因职务便利而擅自非法挪用其所在单位资金,并且这个行为符合挪用资金罪的全部构成要件时,根据刑法规定,通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役。若该工作人员在其所犯挪用资金罪中挪用资金的财产数额达到了巨大的标准,那么他们将会面临三年以上但不超过七年的有期徒刑。然而,如果该工作人员在其所犯挪用资金罪中挪用资金的财产数额达到了特别巨大的标准,那么他们将会被判处七年以上的有期徒刑。值得注意的是,挪用资金罪的犯罪主体是具有特殊性的,仅限于公司、企业以及其他单位的工作人员,其中也包括了公司和其他企业的董事、监事以及员工。法律依据:《刑法》第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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企业年休假是强制性的吗
[律师回复] 解析:敬爱的员工们,关于您所关心的带薪年休假制度问题,我要明确地告知大家这是中国政府的一项强制性法规要求,任何用人单位均不得违背这项规定而拒不让员工享受此福利待遇。因此,若贵司未能合规安排各位参加年休假,我们鼓励并支持大家主动寻求劳动监察部门的帮助与支持。当然啦,针对这个问题,公司方面也会根据实际生产和工作的需要,并且充分尊重每位员工个人意愿的前提下,妥善安排员工的年休假事宜。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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