鹤壁家庭继承纠纷官司律师
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鹤壁家庭继承纠纷官司推荐文章
家庭户是什么户口性质,户口性质有哪些?
户口本上标示为“家庭户”的表示户口所在城市已经取消农业、非农业户口性质而统称为“家庭户”。户口性质只有两个农业户口和非农业户口。农业户口指靠自己生产口粮的农业人口。计划经济时代划分为农业户口和非农户口。取消农业户口,统称居民。按照城镇化的设计,到中国将有1亿人口从农业户口转成城镇户口。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
离婚后再婚继父是监护人吗
法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》(起实施)第二十七条,父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权,是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。
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2024-11-11
2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-11-11
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鹤壁家庭继承纠纷官司问答推荐
财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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承担民事侵权责任的方式不包括哪些
[律师回复] 结论:承担民事侵权责任的方式有特定种类,刑事处罚和行政处罚措施不属于民事侵权责任承担方式。法律解析:民事侵权责任的承担方式,像停止侵害、返还财产、赔偿损失等,目的是救济被侵权人的权益损害,是平等主体之间的责任承担。而刑事拘留、有期徒刑这类刑事处罚,是公权力针对犯罪行为的制裁;行政拘留、罚款等行政处罚,是针对行政违法行为的惩处,它们和民事侵权责任性质迥异。刑事处罚、行政处罚体现的是国家公权力的强制性,与民事侵权责任基于平等民事主体关系有本质区别。如果大家在生活中遇到关于民事侵权责任承担方式的疑惑,不确定某种责任承担形式是否正确,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好维护自身合法权益。
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开庭过后多久拿判决书
[律师回复] 法律分析:(1)简易程序的案件,从立案起三个月内审结并判决。这是为了高效处理相对简单的案件,保障司法效率。 例如一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的民事案件常适用此程序。 (2)普通程序审理案件,正常六个月内审结;特殊情况经院长批准可延长六个月,还需延长则报请上级法院。这是因为复杂案件需要更多时间查明事实、审查证据。 如涉及多方当事人、复杂法律关系的案件。 (3)当庭宣判的,十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发。但送达时间会因送达方式、当事人地址等因素波动。 比如当事人地址变更未及时告知法院,就可能导致送达延迟。 (4)二审案件,对判决上诉的三个月内审结,对裁定上诉的三十日内作出终审裁定。 提醒:关注案件适用的审判程序及自身案件复杂程度,大致预估判决书领取时间。若长时间未收到,及时与承办法官沟通 。
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民事诉讼法打官司要多少钱一次
[律师回复] 民事诉讼费用包含案件受理费与其他诉讼费用。这一规定旨在保障诉讼程序的正常运转,同时合理分担司法资源成本。在具体实践中,为更好处理民事诉讼费用问题,可采取以下措施:1. 当事人在提起诉讼前,应详细了解自身案件类型对应的费用计算方式,提前做好经济准备。可通过法院官方网站、咨询热线等渠道获取准确信息。 2. 对于经济困难符合缓交、减交、免交诉讼费条件的当事人,应积极准备相关证明材料,及时向法院提交申请,以保障自身诉讼权利。 3. 法院方面,应加强对诉讼费用计算标准的宣传与解释工作,确保当事人清楚知晓收费依据,避免因误解产生不必要纠纷。 4. 司法部门也应定期审查费用标准,根据经济社会发展情况适时调整,以确保收费合理公平 。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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