[律师回复] （一）员工要及时收集能证明劳动关系和单位未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是后续维权的关键。（二）先尝试与单位友好协商，明确提出因未缴纳社保而离职并要求支付经济补偿。（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决问题。（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 公司未缴纳社保，劳动者可直接离职并要求经济补偿。法律规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，且可获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。1.劳动者要保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与单位的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。2.维权时可先与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可走仲裁途径，通过法律手段维护自身权益。

[律师回复] 1.非工伤医疗费主要靠医保报销。在职员工门诊、急诊费用，社会医疗统筹基金起付标准以下，用个人账户支付或自付；起付标准以上、最高支付限额以下，按比例报销，一般70%-90%，各地有别。2.住院费用，起付标准以下个人承担；起付标准以上、最高支付限额以下，医保基金按规定比例支付，通常85%-95%。3.不同地区、级别医疗机构，报销比例和起付标准有差异，药品和诊疗项目报销情况也不同。想了解具体金额，可咨询当地医保部门。

[律师回复] 劳动者面对公司降薪调岗且不交社保的情况，可通过多途径维护自身权益。1.协商解决是首选。劳动者可与公司沟通，要求恢复原薪资岗位和补缴社保，同时保留好协商记录，为后续维权留证。2.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司不交社保问题，由其责令公司限期改正。3.申请仲裁。针对降薪调岗，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪调岗未协商一致属违法行为，劳动者可主张按原合同履行并补足工资差额。4.索要补偿。若因公司上述违规行为被迫离职，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 法律分析：（1）社会保险争议情况不同处理方式有别。用人单位未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费，劳动者要求补缴的征缴争议，不在劳动争议受案范围内，劳动者需向社保管理部门反映，由该部门处理。这是因为社保征缴涉及行政管理职能，由专门的社保管理部门负责更合适。（2）当用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办，致使劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的争议，属于劳动争议。劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。提醒：劳动者遇到社保问题要分清争议类型，若为征缴争议及时找社保管理部门；若涉及赔偿损失争议，可走劳动仲裁和诉讼途径，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。