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鹤壁海事仲裁推荐文章
上海上户口亲子鉴定流程(如何做亲子鉴定上户口)
在上海,亲子鉴定服务已经成为家庭解决身份争议的重要手段。本文将为您提供一个全面的指南,从亲子鉴定的科学原理、上海地区可信赖的机构选择,到具体的操作步骤,以及如何正确理解和使用鉴定结果,帮助您在面临亲子关系确认时,能够做出明智的决策。
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2024-06-22
上海闽行区马桥经济适用房申请流程是什么?
家庭成员之间具有法定赡养、抚养或者扶养关系并且共同生活的本市城镇家庭,条件的,可以申请购买经济适用住房。申请,受理,公示,审核,摇号选房,购房,登记。
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2024-06-22
无证驾驶发生事故怎么判刑
该事件应迅速报警。责任人员将由交警判定,并可能导致二百至二千元罚款,严重情况可拘留十五天。超速50%以上同样处罚。造成伤亡的,责任人需承担刑事责任。请立即报警处理。
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2024-06-22
交通肇事
刑事案件取保候审没有当庭宣判怎么办
若您在取保候审期间未违反规定,且法庭未当庭宣判,通常不需再次被捕。耐心等待公正判决即可。但如案情变化或法院认为应判三年以上有期徒刑,或刑期虽在三年以下但不符合缓刑条件,法院可能决定逮捕和羁押。请遵守法律,尊重判决。
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2024-06-22
取保候审
劳务派遣的注意事项有哪些
劳务派遣须知:劳务派遣单位必须与被派遣员工签订正式劳动合同,并在与用工单位签订劳务派遣协议后,方可进行派遣。劳务派遣单位有义务向被派遣员工详细解释劳务派遣协议的各项条款内容,确保员工的知情权和权益不受损害。在派遣过程中,劳务派遣单位与用工单位应共同保障被派遣员工的合法权益,遵守国家相关法律法规。
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2024-06-22
劳务派遣
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鹤壁海事仲裁问答推荐
上海侵占罪最新标准有哪些
[律师回复] 解析:根据我国现行法律法规规定,职务侵占罪的立案标准被划分为两个档次:第一档为涉案金额在六万元人民币以上(即属于数额较大),第二档则是涉案金额在一百万元人民币以上(即属于数额巨大)。具体来说,对于公司、企业或其他相关单位的工作人员,如果其涉嫌利用自身职权上的便利条件,擅自将本应归属于本单位所有的各类资产非法据为己有,且涉案金额达到上述标准之一者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;若涉案金额超过第二档标准,则将面临更为严重的刑罚,包括五年以上有期徒刑,同时还可能被法院判处没收个人全部或部分财产。特别需要指出的是,对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务活动的人员,如果存在上述违法犯罪行为,将按照相关法律法规进行严厉惩处。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图自贡
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职务侵占罪量刑上海标准有哪些
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪所针对的民众处罚规定如下,通常会对被告人施以五年以下的有期徒刑或拘役刑罚;若情节严重的话,惩罚力度可能增加至五年以上十年以下,在此基础之上,还可根据实际情况附加罚金给被告人,同时也有可能从被告人处没收其财产。另外,在上述情况中,如果是公司、企业或者其他类似机构的员工,他们运用自己的工作职权,悄悄地将所在单位的资产非法据为己有,具体涉及的金额在五千元到一万元之间的,应当被视为犯罪行为,并予以立案追究刑事责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图龙岩
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公司裁员让员工写离职申请这样合法吗
[律师回复] 解析:若企业缘由裁员而被迫签定离职申请,那么这便是非法的行为。在此种情况下,用人单位需向被解雇员工支付经济补偿。具体而言,经济补偿应按照该员工在本单位所服务的年限来计算,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而,如果用人单位违反了相关法律法规,擅自解除劳动合同,则必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图鄂尔...
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公司拒绝执行劳动仲裁结果应该如何维权
[律师回复] 解析:若针对劳动仲裁所作出之裁决,被申请人企业不予遵从执行,则申诉人有权依法向当地人民法院提交强制执行申请。根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,凡具有法律约束力的民商事判决及裁定,当事人皆应严格遵守并予以履行。如有任何一方故意拒绝履行裁决所确定之义务时,另一方可选择由其直接向当地人民法院提出执行申请,亦可委托审判员将案件移交至执行员进行执行处理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
律图洛阳
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男方以不平等协议起诉女方离婚会如何裁决
[律师回复] 解析:在涉及到离婚问题的司法实践中,如果当事人对离婚协议书中所规定的财产分配事宜感到不满或者认为其缺乏合理性,那么法院将依据财产的实际情况以及优先考虑子女权益的原则进行公平公正的裁判。需要注意的是,离婚协议书中所规定的财产分割内容必须以正式的离婚手续作为生效要件,若在未经正式离婚的情况下仅能通过诉讼途径解决,而在此过程中,如另一方否认该协议的有效性,则该协议将无法产生法律效力。此外,若在完成了民政部门的离婚程序之后,发现当时所签署的离婚协议书存在不合理之处,但是又无法提供充足证据证明在签署协议时存在欺诈、重大误解等可以申请撤销的法定情形,那么法院在处理此类案件时将会面临较大的难度,难以支持撤销离婚协议的请求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
律图通化
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