鹤城区公司内部纠纷律师
余彩云律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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132人
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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2024-11-11
车辆过户费一般是多少范围内?
在车辆的众多交易方式中,不仅包括正常的购买程序,同时也可以进行二手车的过户方式进行拥有汽车。对于过户车辆的主要流程中还需要缴纳相应的费用。那么,车辆过户费是怎么收费的呢?一般情况下,过户费用不高,大致在300元至500元左右,最高的费用也不会高于900元。
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2024-11-11
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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2024-11-11
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
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鹤城区公司内部纠纷问答推荐
买卖合同纠纷诉讼费谁承担
[律师回复] 买卖合同纠纷诉讼费,通常败诉方来承担。不过要是胜诉方乐意承担,那也没问题。 要是部分胜诉、部分败诉,法院会根据具体情况,决定各方该承担的诉讼费数额。 共同诉讼当事人败诉,法院会按他们对诉讼标的利害关系,来确定各自负担的诉讼费。 实践里,法院按裁判结果定承担方。若双方调解,可在调解书中商量承担方式,商量不好就由法院决定 。
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婚内协议可以涂改吗
[律师回复] 法律分析:(1)婚内协议的涂改遵循意思自治原则。当夫妻双方协商一致对协议进行涂改,并在涂改处签字或盖章确认时,此涂改行为具有法律效力。这是因为法律尊重当事人基于自愿达成的约定,只要不触碰法律红线,不损害第三方利益,协议的变更受法律认可。(2)未经对方同意私自涂改的情况,私自涂改部分是无效的。法律这样规定是为了保障协议的公平性和双方的合法权益,防止一方擅自改变约定侵害另一方权益。原协议未涂改部分依旧有效,双方仍需按照原约定履行相应义务。提醒:签订婚内协议后如需涂改,务必与对方协商一致并做好确认。若对协议涂改有疑问,建议咨询专业法律人士。
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财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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劳动仲裁部分驳回该怎么解决
[律师回复] 结论:劳动仲裁部分被驳回,需按规定处理,不服可起诉并做好相关应对。法律解析:当劳动仲裁部分被驳回,先认真研读仲裁裁决书,搞清楚具体哪些请求被驳回以及原因。若对裁决结果不满意,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者或用人单位有权在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉可不是随便说说,得准备好有力证据来支撑那些被驳回的请求。证据要符合合法性、真实性、关联性要求,像劳动合同能证明劳动关系,工资条体现薪资情况,考勤记录反映出勤状况等,这些都是很重要的证明材料。进入诉讼阶段,要严格依照法院程序要求,按时提交诉状、准时参加庭审。在法庭上,阐述观点事实要清晰准确,围绕法律规定和自身诉求展开。此外,也可考虑与对方和解协商解决纠纷。如果在这过程中,你遇到任何法律方面的困惑,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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