合川区预约合同纠纷律师
邹芸芸律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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合川区预约合同纠纷推荐文章
租房合同范本怎么写
出租人:承租人:经双方平等自愿协商一致签订本合同。1、出租人将位于_出租给承租人居住使用。2、租赁期限为一年,时间为:3、租金及付款方式4、双方权利义务5、承租人未经出租人同意,不得将房屋转租第三人。如发生违法案件,承租人自行承担责任。六、其他未尽事宜,由双方协商解决。出租人:承租人:年月日。
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2024-06-05
工伤期间合同到期怎么办?
工伤期间合同到期的,应当顺延合同到医疗期满,法律上也明确规定了工伤期间用人单位是不得解除合同的,并且还需要支付规定的工资待遇,但合同到期后是可以根据实际来解除合同的。
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2024-06-05
合同写着租房违约两倍房组是否合法
协议中约定双倍租金作为违约责任通常被视为合理,但如果此金额远超实际损失,要求减少是合法的。法律规定当事人可约定违约金和损失赔偿计算方式。违约金低于损失可申请增加,过高则可申请减少。延迟履行设定违约金后,违约方仍需继续履行义务。
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2024-06-05
房屋租赁
商业合同有效期长期有效是多久
合同有效期取决于合同性质和类型,如租赁合同最长20年,承包合同可能长达70年。但发生争议时,向法院申请维权的诉讼时效为3年,从权利人知道或应当知道权益受侵害及义务人身份确定之日起算。法律另有特别规定的,按相关规定执行。
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2024-06-05
合同效力
房产证一户改两户合法吗
房产证一户改为两户的合法性取决于具体情况。依据《中华人民共和国户口登记条例》,户口变动需由户主或当事人向户口登记部门申请。单元式住宅户口分割仅限于离婚后,筒子楼按平房方式处理。违法建筑无法户口分割。因此,若符合独立居住等条件,合法;否则,非法。
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2024-06-05
房产纠纷
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合川区预约合同纠纷问答推荐
约定工资无合同后减少员工如何应对和维权
[律师回复] 解析:当公司对雇员实施薪资下调时,员工有权表达自己的异议,如果公司仍坚持己见,那劳动者便可据理力争,提出由于单位无视他们的权益而采取的克扣工资行为属于未经授权的不当行为,从而以辞职作为回应,并请求公司承担相应的经济赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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侵权责任和违约责任的承担方式有哪些
[律师回复] 解析:首先,违约责任的建立是基于当事人未能遵守合约规定与约定,而侵权责任则是在当事人未履行其应当承担的法定义务时产生的。其次,在违约责任的判定方面,主要采取严格责任制,即违约方需要承担无条件的法律责任,只有在证明自身无过错的情况下才能免除赔偿责任;相比之下,侵权责任的判定则更加强调过错原则,即侵权方必须有明确的过失行为才会被追究法律责任,除非能够证明自己没有过错,否则就需要承担相应的赔偿责任。再者,在诉讼程序中,违约之诉中违约方需承担举证责任,而在侵权之诉中,受害方则需要承担举证责任。最后,无论是违约责任还是侵权责任,都要求存在特定的行为或事件作为前提条件,即违约责任中的违约行为和侵权责任中的损害事实。法律依据:《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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开设赌场罪是否存在预备
[律师回复] 解析:针对开设赌场罪名之犯罪预备的判定标准主要在于,行为人是否已经着手进行了开办赌场所需的资金筹备工作或为筹建赌场而做好充分的准备;若已经开始实施此类行为且能证明其确有预备犯罪之意向及意图,便可被视作为正式构成犯罪预备犯罪行为,并应依据预备犯罪的具体情节以及对社会所产生的潜在危害程度等因素来追究其相应的刑事法律责任。然而,在实际量刑过程中,可以参照犯罪既遂的相关规定,给予犯罪预备者以适当的从轻、减轻处罚甚至是免于处罚的宽大处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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浙江省竟业限制违约金上限法律有规定吗
[律师回复] 解析:在法律框架内,关于竞业限制协议违约金的金额并未做出明确规定,用人单位与员工可经过充分协商后自行约定合适的违约金额度。然而,实践过程中可能会遇到违约金过高或过低的情形,在此情况下,相关当事人均有权申请提高或降低违约金的数额。仲裁机构以及司法机关在处理此类纠纷时,会依据公正合理的原则,参考企业所遭受的经济损失状况,对违约金进行适当调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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同时主张违约金和赔偿损失是否受到刑事处罚
[律师回复] 解析:关于违约金与损害赔偿二者之适用关系,不妨从以下几个方面进行深入探讨:首先,若双方当事人并未就违约金事宜作出明确约定,那么在这种情况下,受损方有权依据实际损失提出损害赔偿请求。由于此时并不涉及到违约金的问题,因此也就无需考虑违约金与损害赔偿能否并行主张的问题了。其次,若双方当事人已经对违约金作出约定,然而该约定的金额却明显低于实际所遭受的损失,那么在这种情况下,受损方有权要求对方增加违约金数额,并且在违约金不足以弥补全部损失的情况下,还可以额外提出损害赔偿请求,但需确保最终赔偿总额不得超出实际损失范围。最后,若双方当事人已经对违约金作出约定,然而该约定的金额却明显高于实际所遭受的损失,那么在这种情况下,受损方有权向法院或者仲裁机构申请对违约金进行适当调整。在这个过程中,受损方仍然可以主张违约金,但是不能再同时主张违约金与损害赔偿了。法律依据:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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