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合肥打签订合同官司推荐文章
合肥高温补贴发放标准是怎么样的?
合肥高温补贴发放时间为每年的6到8月份,共3个月。高温补贴发放标准为每人每工作日不低于10元;高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃。
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2024-05-30
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-05-30
办什么事需要用到劳动合同?
1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候,可能会用到。2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候,会用到。
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2024-05-30
公司收入证明怎么开
1、有正规工作,找公司开具,用公司的公章盖章即可,填写实际的税前/税后工资均可。2、若是私营业主没有办法开具收入证明,需提供的资料有:工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单。3、若是自由职业者,如果有存款,可以提供存款证明;如果没有,要前往有收入进账的银行办理流水单,流水单可以证明你有持续收入。
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2024-05-30
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-05-30
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合肥打签订合同官司问答推荐
签订购房合同后多久可以过户
[律师回复] 解析:在实际交易程序中,完成契税的支付即表示已取得了进行房产过户所必须的法律依据。在签署完有关房屋销售的相关合同时,各方当事人需要自合同生效之日起的十日内完成相应的契税缴纳事宜。在相关税费已经缴清之后,任何时候当事人都有权对所购买的房产进行过户登记手续的办理,并且相关部门也会尽全力在三十个工作日内迅速完成房产转移的登记工作。法律依据:《不动产登记暂行条例》第十六条申请人应当提交下列材料,并对申请材料的真实性负责:(一)登记申请书;(二)申请人、代理人身份证明材料、授权委托书;(三)相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书;(四)不动产界址、空间界限、面积等材料;(五)与他人利害关系的说明材料;(六)法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。不动产登记机构应当在办公场所和门户网站公开申请登记所需材料目录和示范文本等信息。
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交通肇事罪怎么打官司
[律师回复] 解析:若在交通事故中,双方就损害赔偿事宜无法达成一致意见,该如何处理?事实上,无法协商解决问题时,可考虑通过司法诉讼的途径来寻求公正待遇。在当事人决定提起诉讼之前,必须提交以下必要文件:详细完整且准确无误的民事起诉状、原告身份证件的复印件、交通事故责任认定书、用以证实自身实际经济损失的相关凭证以及能够证明被告方应当承担赔偿责任的相关证据等等。随后,当事人应携带上述所有材料前往当地法院的立案庭进行正式起诉。根据相关法律法规的明确规定,任何形式的起诉都必须向人民法院递交书面的起诉状,并且还需按照被告人数提出相应数量的副本。如果确实存在书写起诉状方面的困难,也可以选择以口头方式进行起诉,但这需要由人民法院将相关内容记录在案,并同时告知被告方当事人。此外,当事人还需提供足以证明其应当获得赔偿的相关证据等。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。应当赔偿损失的证据等。
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单位不和我签订劳动合同违法吗
[律师回复] 解析:若雇主未能与员工签署有效的劳动合同,这将构成违反相关法规;在这种情况下,作为雇员的您有权向当地的劳动监察大队提出申诉或采取劳动仲裁措施。假如公司无视此类合规问题并未提供劳动合同,当地的劳动行政部门将有义务对其进行严肃教育并责令改正。如果由于上述原因给您本人带来了任何实质性的损失或损害,那么相应的赔偿责任亦应由该公司来承担。必须强调的是,合法有效的劳动合同应当根据法律规定予以制定,同时合同文本需由用人单位和劳动者分别保留存档;这样一来,无论是法律效力还是业务操作的透明度都能得到充分保证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订合同工伤怎么办
[律师回复] 解析:建议,若当前工作者并未与单位签署劳动合同时,如遭受到人身损害事件的困扰,我们首先应该致力于搜集在该单位就业时的各类证据,诸如薪资支付凭据、工作证件、报名登记表格等,接着再向劳动相关部门提出工伤鉴定的申请。如果在这个过程中,发现雇主对此事漠视或拒绝履行其应有的责任和义务,那么当事人还可选择向劳动仲裁委员会投诉反映情况。法律依据:《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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未签订劳动合同,只做了几天有工资吗?
[律师回复] 未签订劳动合同,只做了几天有工资吗?a
吕锐
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