合肥工业用地转让纠纷律师
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合肥工业用地转让纠纷推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-08
物业管理费具体包括哪些费用
1、物业管理区域的绿化养护费用。2、物业管理区域的清洁卫生费用。3、物业管理区域的秩序维护费用。4、办公费用。5、物业共用设施设备、共用部位的日常运行、维护费用。6、物业管理企业固定资产折旧。7、物业共用设施设备、共用部位及公众责任保险费用。8、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等。
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2024-05-08
《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》是什么?
为了合理利用城镇土地,调节土地级差收入,提高土地使用效益,加强土地管理,制定本条例。
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2024-05-08
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-05-08
宅基地买卖是否合法的?
宅基地买卖肯定是不合法的;但对于宅基地是可以进行转让的,这也必须要在村委会同意的情况之下才可以实施;如果是恪地非法的买卖宅基地,那么出售宅基地的一方是需要承担法律责任的。
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2024-05-08
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合肥工业用地转让纠纷问答推荐
如何让公司赔偿2n
[律师回复] 解析:关于请求赔偿2n的应用范畴及条件,主要涉及到以下几个方面:首先,当用人单位擅自终止劳动合同;其次,若没有依照事先约定向劳动者支付相应的劳动报酬;再者,若是用人单位未能依法替劳动者缴纳社会保险费用等违法行为发生时,劳动者有权依据法律规定,向用人单位提出支付双倍经济补偿金的要求。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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提前一个月离职公司可以让提前走吗
[律师回复] 解析:自递交辞职信之日始,雇主有权在任意一日向辞退员工发出书面离职通知,然而,最迟不得晚于30日内结束此流程。如若超出该期限,则雇主无权继续要求员工留下,员工亦可合法离去,此时薪资应计算至正式离职日前的最后一个工作日。设定为期30天的过渡期,主要目的在于方便雇主作出替换人员的妥善安置。请注意,需提前30天以书面形式提出的辞职申请并不意味着必须在此后的30天内落实离职事宜。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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企业营业执照贷款了转让谁还贷款
[律师回复] 解析:在未经申请变更店铺营业执照的前提下,根据相关法律法规的规定,受让方在商业活动中所产生的债务不应由其承担;因为根据个体工商户经营者的法律地位及其责任范围,这类债务应当由原转让方负责偿还。然而,在转让和受让双方自愿协商的基础上,他们有权决定债务的承担者究竟应为哪一方。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百五十一条债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意,债权人未作表示的,视为不同意。第五百五十二条第三人与债务人约定加入债务并通知债权人,或者第三人向债权人表示愿意加入债务,债权人未在合理期限内明确拒绝的,债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。
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楼下有没有满月的孩子不让装修
[律师回复] 解析:在城市住宅区,其室外噪声容许标准白天应为50分贝,而夜晚则须保持在40分贝以下。具体来说,一类生活区域的夜间监测结果若超过50分贝,二类生活区域的夜间监测结果若高于65分贝,且此类情况持续发生并超过晚上22点或者持续到次日早晨6点,即可被视为噪声扰民行为,也可归类为噪音环境污染。法律依据:《环境噪声污染防治法》第三十条在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内,禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业,但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。因特殊需要必须连续作业的,必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作业,必须公告附近居民。
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交通事故报了工伤还让对方赔吗
[律师回复] 解析:在职工遭受交通事故并被确认为工伤之后,这不会影响到其向交通事故责任人寻求赔偿的权利,因为这两者涉及到两个截然不同的法律关系。此外,在获得了交通事故赔偿金之后,员工依然有权申请工伤赔偿,这两种赔偿方式是互不干涉的,因此二者可以同时得到。然而,在申请工伤赔偿之前,受到工伤伤害的员工需要先提出明确的书面申请报告,根据相关规定提供自身的身份证明文件以及其他必备资料,并将所有这些资料提交至负责处理此项事宜的工伤认定机构。该机构会对申请人的情况进行全面评估,并最终给出相应的结论性意见书。在此基础上,员工可依据该意见书再次提出赔偿请求。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任;(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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