[律师回复] 解析：在大多数情况下，妻子离家并疏于照顾子女并不等同于触犯法律。根据我国刑法中对于遗弃罪的相关规定，仅当遗弃行为达到极至恶劣的程度时，责任人方能被定性为罪犯。而在此类家庭纠纷案例中，妻子遗弃子女，更多地是展现了家庭内部的矛盾冲突，因此基本难以归结到犯罪层面去讨论。除非在特定情况下，即女方将子女遗弃后，导致其遭受严重的人身伤害，那么法院才有可能考虑对责任人进行刑事追责。面对此类遗弃行为，我们更倾向于建议通过积极的沟通和协商来寻求妥善的解决方案。法律依据：《刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：根据相关法规，使用轿车牵引挂车的行为是非法的。轿车不可以作为机动车牵引挂车，而且也不能在高速公路上行驶。法律明确规定，大型、中型载客汽车，低速载货汽车，三轮汽车及其他类型的机动车辆都不可牵引挂车。法律依据：《道路交通安全法实施条例》第五十六条机动车牵引挂车应当符合下列规定：（一）载货汽车、半挂牵引车、拖拉机只允许牵引1辆挂车。挂车的灯光信号、制动、连接、安全防护等装置应当符合国家标准；（二）小型载客汽车只允许牵引旅居挂车或者总质量700千克以下的挂车。挂车不得载人；（三）载货汽车所牵引挂车的载质量不得超过载货汽车本身的载质量。大型、中型载客汽车，低速载货汽车，三轮汽车以及其他机动车不得牵引挂车。

[律师回复] 解析：针对通过散播女性露体照片或色情短片来恐吓女性并索取大量财产的犯罪行为，这将有可能被判定为敲诈勒索罪行；若以同样方式威逼女性与自己发生性关系，则有可能涉及到强奸罪的指控。当女性遭受此类困扰时，务必立即向警方报案。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：驾驶证上的地址与身份证信息存在差异并不会产生严重后果，通常无需过分关注。针对这类问题，交警部门亦不会仅因驾驶证及身份证的地址不符而对驾驶员实施罚款处罚。若需要将驾驶证上的地址更新为与身份证相符，可前往所属地的车管所提出更换请求。具体步骤包括填写相关申请书，同时提供本人身份证明文件以及原有机动车驾驶证。驾驶证的正式名称为《中华人民共和国机动车驾驶证》，又被称之为“驾照”，依据国家法律规定，机动车驾驶员需持此证才能够合法驾驶机动车辆。驾驶机动车需要具备一定的驾驶技巧，缺乏此类技能的人士如擅自驾车上路，便极易引发交通事故。因此，未取得驾驶证者不得在道路上行驶。然而，对于已经掌握了安全驾驶技术的驾驶员而言，他们在道路上驾驶车辆时，所持有的证件便是“驾驶证”。由此可见，驾驶证实际上是一种“许可证明”。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七条机动车驾驶证记载和签注以下内容：（一）机动车驾驶人信息：姓名、性别、出生日期、国籍、住址、身份证明号码（机动车驾驶证号码）、照片。（二）车辆管理所签注内容：初次领证日期、准驾车型代号、有效期起始日期、有效期限、核发机关印章、档案编号。第八条机动车驾驶人准予驾驶的车型顺序依次分为：大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车和有轨电车。（附件1）第九条机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。第十条年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车和有轨电车；年龄在70周岁以上的，不得驾驶低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车和轮式自行机械车。第十三条初次申领机动车驾驶证的，可以申请准驾车型为城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车的机动车驾驶证。在暂住地初次申领机动车驾驶证的，可以申请准驾车型为小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车的机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：1.若雇佣方在未征得有关员工同意的情况下单方面地决定将其转移至新建的公司，那么此举无疑是违反法律规定的。因为雇佣方主体的变更代表着一个全新的劳动关系的形成，这种变化已经超出了常规劳动合同调整范围。2.假如就职员工与新设立的公司签署了正式的劳动合同抑或是其他类似性质的书面文书，则此行为可视作该员工默认接受了与新公司缔结劳动合的事实。3.一旦员工发现自己已被原雇佣方辞退，便有权利向相关部门提出劳动仲裁申请，以求获得原雇佣方因非法解除劳动合同而应支付的赔偿金。赔偿金的具体金额为经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。