合肥单方面解除合同纠纷律师
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合肥单方面解除合同纠纷推荐文章
协商解除劳动协议不签字可以仲裁吗
双方协商解除劳动合同,劳动者不签字,合同终止的法律效力仍成立。若认为企业解聘不当,可要求继续履行原合同。无法达成一致时,可向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者明确表示不再要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位应支付相应赔偿金。
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2024-06-23
劳动仲裁
协议解除劳动合同有经济补偿金吗
协议解除劳动合同,雇主需按员工服务年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月支付半个月工资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且补偿年限不超过12年。
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2024-06-23
劳动合同
企业年金税前扣除标准是多少?
1、企业年金:单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。2、职业年金:单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%,当期计入的最高额一般不得超过本单位工作人员平均分配额的3倍。
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2024-06-23
合同终止和合同解除的区别是什么
合同终止与解除的关键区别在于:合同解除具有溯及既往的效力,而合同终止只是消灭合同关系向将来发生的效力。此外,合同解除通常被视为对违约行为的有效补救和违约方受到的惩罚,而合同终止则无此特性。
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2024-06-23
合同终止
在医疗期内被公司解除合同是否有医疗赔偿
员工在医疗期内遭企业解除合同,有权获得相应的医疗赔偿。依据相关法律规定,赔偿金额应相当于损害的经济补偿金的两倍。若员工在离职前在该企业工作已满六个月但未满一年,其应获赔偿金额为其一个月的工资。
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2024-06-23
医疗事故赔偿
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合肥单方面解除合同纠纷问答推荐
单位还能定为行贿罪吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规政策,单位具备成为行贿罪的主体资格。具体规定如下:单位为谋求不当利益而实施行贿行为,或在违反我国相关法律规定的前提下,向国家工作人员提供回扣、手续费等不当报酬,情节较为严重者,将面临来自司法部门的严厉制裁,包括判处所在单位罚金,同时追究其直接负责的主管人和其他直接责任人的刑事责任,判决期限通常在五年以下有期徒刑或拘役,并处相应数额的罚金刑罚。法律依据:《刑法》第三百九十三条单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
律图铁岭
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盗窃罪逃跑后多久可以消除
[律师回复] 解析:在我们的国家中,盗窃罪的案件记录无法被消除,它将终身保存。这是法律规定的,不允许任何人擅自撤销,违背这条规定无疑将构成重大违反法规和法律的行为。这里所提到的案底,即是指某个人曾经违法或者犯罪行为的历史记录,也被称为“犯罪人员犯罪记录制度”。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图重庆
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交通肇事罪企业是否开除
[律师回复] 解析:若涉及交通违法之肇事罪行者,其极有可能遭用人单位予以解雇处理。根据相关法律规定,当劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位有权解除与其所签订的劳动合同关系。所谓的交通肇事罪,乃是指行为人因违反交通管理法规,酿成重大事故,导致他人重伤、死亡或致使公共财产与私人财富严重损失的恶劣性犯罪行为。一旦行为人落入此罪,则面临着三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图贵港
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生产经营单位从业人员超过标准会有何影响
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,矿山开采业、金属冶炼加工行业、建筑工程施工业以及道路交通运输单位及危险物品的生产、经营、存储等领域,均需设立相应的安全生产管理机构或配置专职的安全生产管理人员。对于前述规定之外的其他生产经营单位,若其从业人数超过100人,亦应设立安全生产管理机构或配置专职的安全生产管理人员。法律依据:《安全生产法》第二十一条矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在一百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
律图成都
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苏州拆迁补偿标准按面积一比一吗
[律师回复] 解析:通常而言,集体土地上建造的住宅在进行货币补偿时,其最低标准是参考建筑物的实际建设成本;此外,也有可能提供宅基地的置换服务或地面价值的补偿方式;如果选择房屋置换,那么在同等区域内,最低的要求是按照面积进行“拆一还一”。至于位于城市中心地带的村庄住宅,其货币补偿的最低标准则为市场价格;对于国有土地上的住房,选择房屋置换的话,同样需要在同等区域内实现“拆一还一”,而货币补偿的最低标准也是参照市场价格。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
律图果洛
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