满一年就有。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

病假管理办法规定工资是怎企业在劳动者病假期间要发放工资，可以低于当地最低工资，但是不可以低于当地最低工资的80%。并且企业不可以跟在医疗期间的劳动者解除劳动关系，否则是属于违法的，需要支付经济赔偿金。

上班途中工伤新规定是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应该认定为工伤。除此之外，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中遇到交通事故受伤的，也属于工伤范畴。职工遇到这种情况，要积极收集证据，提出工伤认定。

事业单位正式工需要签劳动合同，劳动合同法第二条规定 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。