1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。

要是公司的财务状况很不好，那法院就会去查看公司的财产啦，像银行账号呀、固定资产之类的。然后呢，会把能执行的财产给冻结起来，或者扣押住，接着进行拍卖或者变卖，这样就能保护债权人的权益啦。而且呀，还可能会限制公司法人代表的消费呢，比如说不让他坐飞机之类的。要是公司故意把财产转移走了，那相关的责任人员可就得受到法律的惩罚啦。

一般来说，经济纠纷没啥理由能拿来拘留人。通常呀，拘留是针对那些涉嫌违法犯罪的人，可不是因为经济争端哦。所以呢，单纯的经济纠纷一般不会让谁被拘留，除非这里面有欺诈啦，违法转移财产这类的刑事犯罪行为。要是只是普通的经济纠纷，那可不会直接导致拘留的啦。