黑河调整岗位补偿金纠纷律师
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-30
最新劳动法调岗规定是什么
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。
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2024-05-30
2024年住房公积金单位和个人缴纳比例是多少?
住房公积金个人和公司的缴交比例是1比1,通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
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2024-05-30
二手车位过户税费应该怎么计算?
车位属于非住宅,过户时买方要缴纳契税3%,交易服务费5元每平米。卖方按规定需要缴纳营业税及附加(差额的5.6%),个人所得税(差额的20%),土地增值税(差额的30%),印花税(全额的万分之五),交易服务费5元每平米。
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2024-05-30
国企员工嫖娼被抓会通知工作单位吗
国企员工若涉及嫖娼行为并被执法机构依法处置,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,将受到相应处罚。至于其所在单位是否会被通知,通常情况下,执法机构在处理此类案件时,可能会将相关信息通知到涉事人员的单位,以便单位了解员工的行为并采取相应的管理措施。但具体通知方式及内容可能因地区和案件性质而有所不同。
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2024-05-30
公司犯罪辩护
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黑河调整岗位补偿金纠纷问答推荐
单位能构成袭警罪吗
[律师回复] 解析:在危害公共安全罪的相关法律法规之中,对单位犯罪的具体规定如下:首先,实施单位犯罪时将会单独进行处罚,例如重大劳动安全事故罪和工程重大安全事故罪。其次,当单位犯罪涉及到两个以上的犯罪行为时,将会采取双倍处罚制度,例如资助恐怖活动罪以及非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪等各项犯罪行为。此外,还包括了非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪以及违规制造、销售枪支罪等特定犯罪行为,这些犯罪行为的主体仅限于单位,并且必须是经过依法指定或确定的枪支制造企业或枪支销售企业。需要特别指出的是,非法持有、私藏枪支并没有涉及到单位犯罪的相关规定。法律依据:《刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。
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民事纠纷涉及敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:关于民事纠纷中的敲诈勒索行为的界定问题,法律上规定应当具有正当的请求依据,且不得采用威胁、恐吓等暴力方式。区别于敲诈勒索罪和民间纠纷的关键并非单纯取决于涉案金额的多寡,更为重要的是其是否具备正当的请求权基础;假如在协商过程中并未采取任何威胁手段,也未对对方产生任何实质性的恐惧感,更无强行索取财物之意,仅仅是在谈判过程中提出了某项主张,那么这种情况便无法满足敲诈勒索罪的构成要件要求。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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单位能构成合同诈骗罪的主体吗
[律师回复] 解析:单位在某些特定情况下可以成为合同诈骗罪的实施主体。所谓“单位合同诈骗罪”,是指那些单位的直接负责的主管人员以及其他的直接责任人员,以上述单位的名义,为着单位自身的利益考量,经过单位内部的决策机构或者决策者的批准,通过利用合同的手段来欺骗他人获取财物的行为。然而,要想让单位成为合同诈骗的主体,必须满足以下两个必要条件:首先,单位的主管人员或者直接责任人员对于该单位在对外交往过程中所涉及到的合同诈骗行为必须是明确知晓的、默许的或者是亲自指使的;其次,这些非法所得必须全部或者基本上归属于该单位所有,例如被用于支付员工薪资、奖励、集体福利等方面,或者是用于开展其他形式的经济活动,又或者是用于从事其他类型的违法犯罪活动。法律依据:《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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因调动工作解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:当企业以调岗之名达到变相裁员目的时,该行为无疑侵犯了劳动者的权益。在此情况下,劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助,或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。值得注意的是,调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整,因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为,按普遍认定应属无效,劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事,继续督促施工方严格履行原合同约定事项,或者选择结束劳动关系,并主张双倍经济补偿金的赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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单位集体受贿罪怎么判
[律师回复] 解析:贪污受贿数额达到法定较大标准或具有其他重要情节者,应判处三年以下有期徒刑或者拘留、附加罚金;对于贪污受贿数额达到法定巨大标准或具有更加严重情节者,则将被判处三年至十年有期徒刑、附加罚金或者没收全部个人财产;而对于贪污受贿数额达到尤其巨大标准或具有极其严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑直至无期徒刑、附加罚金或者没收全部个人财产;若贪污受贿数额特别巨大且给国家和人民带来了特别重大损失者,将被判处无期徒刑甚至死刑、同时没收全部个人财产。法律依据:《刑法》第三百八十六条对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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