[律师回复] 解析：这并不属于合法行为。所谓“裁员”，乃经济性裁员之简写形式，主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况，即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。在实际执行过程中，实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：在我国，侵占罪的诉讼时效被确立为五年。根据相关法律法规，侵占罪的量刑标准为：对犯人进行二年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚；若情节严重，则会处以二年以上五年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。而从法律角度来看，对于法定刑期不足五年的犯罪行为，其诉讼时效将会在经过五年后失效。法律依据：《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：侵占罪属于自诉范畴，而非公诉范畴。它被视为自诉案件中的独特且绝对的“亲告罪”类型，这意味着在任何状况下，公安机关都没有权利对此案进行立案侦查。然而，若公安机关在受理此类案件时，认定其涉及侵占罪名，则应立即撤销，同时需告知相关当事人向法院提出自诉请求。关于侵占罪的构成要素，主要包括以下四点：1.主体要件。侵占罪的犯罪主体为一般主体，凡是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人，皆可能成为侵占罪的实施者。2.主观要件。侵占罪在主观方面必须是出于故意，也就是说，行为人明知属于他人交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物，却仍然非法据为己有。过失行为无法构成侵占罪。此外，构成侵占罪还需要行为人具有非法占有他人财物的意图。仅仅存在故意而缺乏非法占有他人财物的意图，便不能以侵占罪论处。3.客体要件。侵占罪所侵犯的客体是他人财物的所有权。4.客观要件。客观方面表现为将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，并且拒绝归还给他人。这里所说的“他人交付给自己保管的财物”，即代为保管的他人财物，是指通过他人委托或者依照契约或相关规定而为他人收藏、管理的财物。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 应诉，具体根据案子情况给与建议方案

[律师回复] 如果没有领取结婚证只能解除同居关系，孩子的抚养权需要根据具体案情及相关证据确定，需要帮忙和我电话联系