黑龙江怀孕劳动仲裁律师
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黑龙江怀孕劳动仲裁推荐文章
劳动法流产假规定具体是怎样的?
劳动法流产假规定具体是:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024-06-05
劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?
劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%。
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2024-06-05
动产抵押登记流程怎么办理
当事人申请动产抵押登记,应向动产抵押人住所地的区县工商分局提交下列文件:1、经抵押合同双方当事人签字或者盖章的《动产抵押登记申请书》。2、抵押合同双方当事人主体资格证明或者自然人身份证明文件原件及复印件。3、抵押物权属证明、价值凭证原件。
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2024-06-05
2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
劳动监察咨询电话
1、劳动监察大队的电话是12333,如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况,可以拨打12333进行举报、投诉。2、也可以尝试以下途径获取劳动监察咨询电话:(1)人力资源和社会保障部门:你可以咨询当地的人力资源和社会保障部门,他们通常能够提供相关的劳动监察咨询电话。(2)劳动监察局:每个地区都设有劳动监察局或类似的机构,他们负责监督和管理劳动关系,并提供相关的咨询和投诉渠道。若是对劳动监察咨询电话有疑问的,参考下文。
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2024-02-25
劳动关系
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黑龙江怀孕劳动仲裁问答推荐
孕期请假去产检老板不批准该如何应对
[律师回复] 解析:若孕妇确实存在正当的医疗原因需要申请病假的情况下,倘若雇主未予批准,她们可以直接向当地的劳动行政管理部门进行举报投诉。对于在工作日期间休产前妇科检查的孕妇来说,则无需提交病假申请,此种情况所占用的时间也应当被视为工作时间的一部分予以计算。对于劳动者要求申请病假的请求,雇主应当根据该员工实际参与工作的年限以及在本企业的服务年限,按照规范的流程给予从三个月至二十四个月不等的请假期限。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
法律咨询...
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名律师已解答
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裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:这并不属于合法行为。所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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名律师已解答
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工伤必须仲裁前置么
[律师回复] 你好,劳动争议的案件都要先仲裁。
王蕾
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名律师已解答
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您好孙律师 本人在昨天被公司威胁解除劳动合同以上班我玩手机 说我看黄色视频为辞退理由 上班玩手机我承认 但看黄色视频我不承认 因为我看的是美剧 里面会包含呢种内容 于是就给我选项1自己走人2公司仲裁我要求赔偿公司损失3报警抓我 我觉得侵犯我个人隐私 和受到威胁了 想补偿
[律师回复] 您好,按照单位规章制度处理。
孙通通等
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名律师已解答
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12岁以上的小孩盗窃多少金额才能受法律制裁
[律师回复] 而且这一般是14周岁以上才会有相应的
宋志民等
3
名律师已解答
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