黑山县打订金合同官司律师
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黑山县打订金合同官司推荐文章
定金和预付款的区别有哪些
1、定金主要作用是担保合同的履行,是合同担保方式,而预付款主要作用是为接受预付款的一方解决资金上的困难,使之更有条件按合同规定适当履行,属于履行的一部分。2、交付定金的协议是从合同,而交付预付款的协议只是合同内容的一部分。3、定金除了担保作用外,还具有证明合同的作用。而预付款不具有合同成立的证明力。
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2024-06-22
根据我国法律的规定劳动合同是保密的吗?
在日常生活当中,签订劳动合同的时候,可能劳动者和用人单位双方都是比较谨慎的,因为毕竟约定的事项具有法律方面的效力,很多人想了解,根据我国法律的规定劳动合同是保密的吗?并不是所有劳动合同内容都需要进行保密,存在着部分保密条款。
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2024-06-22
金融电子商务网络安全管理面临的威胁有哪些?
电子商务面临网络安全威胁:信息的截获和窃取:指电子商务相关用户或外来者未经授权通过各种技术手段截获和窃取他人的文电内容以获取商业机密;信息的篡改:网络攻击者依靠各种技术方法和手段对传输的信息进行中途的篡改,从而达到破坏信息完整性的目的;系统资源失窃问题,系统资源失窃是常见的安全威胁等。
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2024-06-22
河北企业退休金调整相关情况是什么?
对于中央提出的“建立基本养老金合理调整机制”,金维刚解释说,基本养老金合理调整机制主要是指在市场经济条件下,遵循养老保险发展的客观规律,根据物价上涨情况和职工平均工资增长情况等因素的变化,并结合国民经济发展状况和养老保险基金收支状况,相应调整养老金待遇。
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2024-06-22
2024年重庆公积金贷款额度是多少?
公积金贷款个人最高限额不超过40万元,配偶参贷后不超过个人最高限额的1.5倍(60万元)。公积金贷款最高可贷成数为所购房屋价值的80%。借款人实际可贷额度须同时满足以下条件:(1)可贷总额度=借款人家庭月收入之和×50%×贷款期数(月)。(2)住房公积金资金可贷额度=借款人及配偶住房公积金账户余额之和×25倍。
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2024-06-22
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黑山县打订金合同官司问答推荐
我被起诉离婚,我们已经分居一年了,二三年五月份的时间开始的分居,到现在一年了,想找个律师帮我打官司,我有一个女儿,现在十岁了,一直跟着我妈他奶奶生活,有一套咱们上蔡县的社区房,现在离婚我要孩子抚养权,和买房子时的一半钱
[律师回复] 你好这个是可以的,我们是专业的离婚团队
程杰等
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您好,试用期未签订合同违法吗?
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义
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我们公司现在订单少,经常调休。周末正常上班,但尤其订单不断减少,调休后的周末再次决定休息,有年休的替换。没年休的,周末扣底薪。这种情况合法吗?
[律师回复] 您 好有没有签 订劳动合同
郭进等
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签订合同公司与工作企业不符我应该怎么做
[律师回复] 解析:若工作岗位与所签署的岗位并不相符,那么这应被视为是合同的变更事项,而非上述讨论中的情况。然而,无论何种情况,任何合同的变更均需要获得双方当事人的共同认可方可实施。在此前提下,倘若劳动者对该等变更持有异议,他们完全有权行使权利,坚持让用人单位严格依照原有的合同条款来履行其义务。如果用人单位仍旧无法倾听劳动者的意见,劳动者便可依法提起劳动仲裁,以期能够实现合同的正常履行。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
律图资阳
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劳动法对公司签订的自愿加班协议有何规定
[律师回复] 解析:根据现行的法律法规,自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的,然而,如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作,这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面,我国的劳动法律制度明确规定,在工作日期间进行的加班,雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿;对于在休息日未能得到充分休息的加班情况,雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用;至于在法定节假日进行的加班,雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此,无论是员工还是雇主,都应该严格遵守相关的法律规定,以保障自己的合法权益不受侵犯,同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律图廊坊
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