河南解除合同赔偿谈判律师
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河南解除合同赔偿谈判推荐文章
劳动者单方解除劳动合同怎么送达辞职信
劳动者单方解除劳动合同的话应该直接将辞职信送达给自己的主管或人事部门,尽管劳动者可以在正常情况下单方的解除劳动合同,但劳动者也必须要遵守劳动合同法和公司劳动纪律当中规定的辞职的流程,配合公司办理离职手续。辞职信的送达方式没有多么复杂,直接交给主管人员就行。
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2024-05-22
工伤私了谈判技巧具体有哪些
工伤私了谈判技巧具体有工伤理赔处理方案尽量详细,相应的法律规定要符合实际,工伤的认定需要有关部门的介入,以及工伤理赔金额的计算明细,工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向,但是最为关键的就是自己能与受害者达成有效的协议。
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2024-05-22
打人二级轻伤坐牢后还要赔钱的吗
轻伤二级犯罪者,即使服刑也需承担经济赔偿。刑事责任与民事责任独立,坐牢为刑事惩罚,赔偿则维护受害者权益。若受害者提起附带民事诉讼,当事人仍需支付医疗费用等相关损失。
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2024-05-22
刑事赔偿
民事判决后还可以走刑事案件吗
当涉及民事裁决案件是否能被刑事立案时,需明确法律规定:法院、检察院或公安机关审查报案材料后,若发现存在犯罪事实且符合追责标准,应依法立案。民事诉讼中发现犯罪行为,应中止审理并移交公安机关或检察院调查处理。
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2024-05-22
刑事附带民事诉讼
交通事故调解,律师起什么作用
在处理交通事故纠纷时,律师的作用至关重要。他们不仅协助当事人理解法律程序和权益,还提供实质性的帮助,包括收集、整理证据。最后,律师代表当事人参与协商,解决争端,确保权益得到维护。
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2024-05-22
交通事故诉讼
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河南解除合同赔偿谈判问答推荐
你好,我想解除婚姻
[律师回复] 协议离婚或者提起离婚诉讼
付恒勇
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男22女15适合谈恋爱犯法吗
[律师回复] 解析:与未满法定成年年龄段者交往恋爱通常而言并不会被视为违法行为,然而在此过程中,我们必须关注与禁止限制交往者的人身自由或者以任何方式侵犯其基本人权等问题。这一点是需要根据具体情境来进行判断的。当满足以下两项条件之一时,即构成犯罪:首先,涉及的未成年个体尚未年满14周岁;其次,在恋爱过程中所产生的性接触行为。在此种情况下,该行为是法律所不允许的。主要原因在于,未满14周岁的未成年个体因其认知水平尚不健全、思维不够成熟以及考虑问题的全面性不足,无法对自己的行为做出准确的判断和决策。因此,若在恋爱过程中出现性接触行为,便可能构成对他人权益的侵害。此类情况的严重程度不容忽视。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。第十七条之一已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
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综合工时计算病假工资怎么扣除
[律师回复] 解析:根据国家相关法律法规规定,病假期员工应获得的薪酬为其实际到手月薪资的百分之七十。假设您所申请的病假属于短期类型且在本企业服务未满两年,您目前每月到手的工资总计为两千元整,那么按照上述公式计算,您在病假期间可领取的薪酬将为:2000元×70%=1400元;进一步计算可得,您最终能够获得的病假薪酬为:1400元×60%=870元。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律咨询...
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19岁盗窃罪怎么消除
[律师回复] 解析:在盗窃罪方面,犯罪者所留下的前科将始终无法被完全抹去。这些犯罪前科纪录将会伴随犯罪者度过余生,不可消尽。无论是经过了刑事惩处、不论其罪责之轻重程度、主观恶性的深浅与否,抑或是是否已经充分进行了忏悔,所有曾经触犯刑法之人皆会受到犯罪记录之影响,且这种纪录将会伴随他们终身,任何试图对其进行删除或修改的行为都是不被允许的。法律依据:《刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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合同解除日期包括当天吗
[律师回复] 解析:在解除劳动合同时,通常情况下其生效日期并非正式办理离职手续的那一天。根据相关法律法规规定,如劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求,那么该份解除劳动合同的协议将自解除劳动合同通知书送达至对方之日起生效。然而,办理离职手续的具体日期并不一定与解除劳动合同的日期完全吻合。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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