[律师回复] 法律分析：（1）级别管辖方面，基层人民法院管辖一审侵权纠纷案件。（2）中级人民法院管辖的一审侵权案件包括重大涉外侵权案件、本辖区内有重大影响的侵权案件，以及高级人民法院确定由中级人民法院管辖的侵权案件。（3）高级人民法院管辖本辖区内有重大影响的一审侵权案件。（4）最高人民法院管辖全国范围内有重大影响的一审侵权案件，以及认为应当由本院审理的一审侵权案件。（5）地域管辖方面，侵权纠纷案件由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。（6）侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地，信息网络侵权案件中，侵权行为实施地为实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，侵权结果发生地为被侵权人住所地。（7）因产品或服务质量不合格造成他人财产或人身损害提起的诉讼，产品制造地、产品销售地、服务提供地、侵权行为地以及被告住所地的人民法院均有管辖权。提醒：侵权纠纷案件管辖需结合级别与地域确定，起诉前应明确对应管辖法院，避免因管辖错误影响案件进程；若对管辖问题存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论：民事纠纷管辖法院要依具体纠纷类型和法律规定确定，有一般管辖、特殊管辖、协议管辖和级别管辖等规则。法律解析：一般情况下，民事纠纷遵循原告就被告原则，由被告住所地法院管辖，若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖，不过住院就医地不算经常居住地。特殊管辖中，合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，侵权纠纷由被告住所地或侵权行为地法院管辖，不动产纠纷由不动产所在地法院专属管辖，继承纠纷由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖。对于合同或财产权益纠纷，当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。级别管辖上，基层法院管辖多数一审民事案件，中级法院管辖重大涉外等特定案件。如果您在民事纠纷中对管辖法院问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：离婚时，夫妻共同财产先协议处理，协议不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，个人财产归个人；子女抚养，不满两周岁原则上由母亲抚养，已满两周岁法院按最有利于未成年子女原则判决，已满八周岁尊重其意愿，不直接抚养方需负担抚养费。法律解析：根据民法典规定，在离婚财产分割上，共同财产需先由夫妻双方协商，这体现了对当事人意思自治的尊重。若协商无果，法院会综合考虑各种因素进行判决，保障子女、女方和无过错方的权益。而个人财产不参与分割，明确了财产归属。在子女抚养方面，不同年龄段有不同的处理原则，充分考虑了子女的成长需求和意愿。对于抚养费，先由双方协商，协商不成法院判决，且数额会根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。如果您在离婚财产分割和子女抚养问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 1.承揽合同纠纷管辖法院一般为被告住所地或者合同履行地人民法院，这是遵循民事诉讼法中合同纠纷诉讼管辖的基本规定。2.若合同明确约定履行地，按照约定确定管辖；若没有约定或约定不明确，以承揽人完成工作成果的地点作为合同履行地；若无法确定履行地，则由被告住所地人民法院管辖。3.当事人还能在合同里协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，像被告住所地、合同履行地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。解决措施和建议：1.签订承揽合同时，明确约定合同履行地，避免后续管辖争议。2.若对管辖法院有特殊需求，可在合同中合法协议选择管辖法院。3.发生纠纷时，及时确定合同履行地等关键信息，以便向正确的法院提起诉讼。

[律师回复] 法律分析：（1）双倍工资的支付需满足法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定针对的是未实际订立书面劳动合同的情况，而非已订立但未交付给劳动者的情形。（2）已签订书面劳动合同但未交付劳动者的，不适用双倍工资条款。书面劳动合同已实际订立，仅未将其中一份交付劳动者持有，不符合支付双倍工资的法定条件。（3）未交付合同文本的行为需承担相应责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，违反法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本；用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提醒：劳动者遇到劳动合同未交付时，应先确认是否已实际签订合同，若已签订可要求单位交付或向劳动部门投诉，不要盲目主张双倍工资；若确未签订合同且超过一个月，可依法主张双倍工资，必要时咨询专业人士明确权益。