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对于社保卡能做工资卡吗?
社保卡能做工资卡,社保卡本身就是属于银行卡,是具备银行卡的相关功能的,所以是可以作为工资卡来进行使用的,具体情况下可以根据用人单位的工资发放情况来进行合法的认定,避免造成违法行为。
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2024-06-06
临时工要签劳动合同吗?
临时工是必须要签订劳动合同的,在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
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2024-06-06
工资包不包括奖金津贴补贴
工资包括奖金、津贴和补贴。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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2024-06-06
事业编工资标准是按工龄计算吗?
1、事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资2、岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。
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2024-06-06
工龄计算方式是什么?怎么计算工龄?
1、连续计算,例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算,职工因主观原因中断工作,把中断时间扣除,间断前后两端工作时间合并计算。
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2024-06-06
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衡阳工龄补偿纠纷问答推荐
医患纠纷处理的途径和程序是什么
[律师回复] 解析:对于医疗纠纷的处理流程及解决途径,我们可以从以下几个方面进行探讨:解决途径主要包括和解、调解以及诉讼等多种方式。在处理流程上,首要任务是搜集相关证据材料,详细了解事件发生的全过程,并深入理解医患双方的诉求所在;接下来,我们需要引导医患双方以客观事实为基础,遵循法律法规,公正合理地解决争议;对于通过调解达成共识的医疗纠纷,我们将根据双方当事人的协商结果,制定出一份具有法律效力的书面调解协议书。法律依据:《医疗纠纷预防和处理条例》第四条处理医疗纠纷,应当遵循公平、公正、及时的原则,实事求是,依法处理。第二十二条发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:(一)双方自愿协商;(二)申请人民调解;(三)申请行政调解;(四)向人民法院提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他途径。
法律咨询...
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名律师已解答
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你好,我在一家公司工作十多年了,一直没有办理交保险,马上就到退休年龄了,我咨询一下?可以补交保险吗?
[律师回复] 可以要求公司补缴社保。
周晨等
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25年的工龄能拿多少退休费啊
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
天津港山...
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我们单位要换劳务公司,工作10来年了,现在换劳务公司工龄没给加上怎么办,
[律师回复] 你好,单位违法,我们可以帮你。
林晓明
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名律师已解答
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本人79年参加工作未满十六周岁,国家社保对未成年的工龄是规定
[律师回复] 您好,请问您遇到了什么法律问题
刘永峰等
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